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热门问答·劳动纠纷
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在审计公司实习，工资是底薪加提成，后来参加一个月的实习，工资怎
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实习生没工资加班需要加吗？
实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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劳动纠纷律师您好，我想问一下我弟16岁被九名未成年人殴打致伤，伤情鉴定出来是轻伤一级加轻伤二级，我们应当怎么追究对方的法律责任和赔偿
[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好我想问我儿公司欠薪5个月有什么办法吗
[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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离婚抚养费怎么算是实际工资
[律师回复] 离婚抚养费的计算，通常是以未直接抚养方的月总收入的 20%到 30%为标准，这里的月总收入通常指的就是实际工资。具体该给多少，得根据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来定。要是有好几个子女，比例还能适当提高些，不过一般可不能超过月总收入的 50%。就好比说，一方月工资是 8000 元，按照 25%来算，抚养费大概就是 2000 元。而且，实际工资得把基本工资、奖金、津贴等等所有的收入形式都算进去。同时，如果有特殊情况，像一方收入特别高或者特别低，还可以通过举证去法院请求适当调整抚养费的数额。
总之，就是得以实际工资为基础，把各种因素都综合起来，这样才能确定出合理的离婚抚养费数额。
总之，就是得以实际工资为基础，把各种因素都综合起来，这样才能确定出合理的离婚抚养费数额。
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对于实习生加班给工资吗？
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷一审判死缓的再上诉会加刑吗
[律师回复] 1. 要是一审判决了死缓，接着去上诉，一般不会直接加刑。上诉是被告人法定权利，二审法院会全方位审查一审判决，包括事实认定、法律适用等。若一审事实认定清楚、法律适用正确，仅量刑不当，二审可能改判从轻，不会加重刑罚。
2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。
3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。
2. 若上诉中被告人或辩护人提出新事实或证据，可能影响审理结果，二审法院会根据具体情形决定改判还是维持原判。
3. 一审死缓后上诉是否加刑不能一概而论，要结合具体案件情况判断，需具体问题具体分析。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，像我醉酒驾驶勾成危险驾驶罪，案底可以申请消除吗
[律师回复] 醉酒驾驶构成危险驾驶罪的案底一般不能消除。这是犯罪记录，会永久留存。但对生活的影响也不是绝对的，以后遵纪守法，积极生活就是了。
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原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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9月底离职后，公司到现在都没有发9月份的工资，劳动仲裁的话可以要求赔偿金嘛？
[律师回复] 可以要求。先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
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实习期加班工资有没有双倍
关于试用期员工休息日加班工资，按法律规定，休息日加班应支付双倍工资，但如已安排补休则无需支付。平日加班工资至少1.5倍，国家法定节假日加班至少3倍。试用期员工享有与正式职工同等权益。若用人单位依法提供调休，则不支付加班费用合法。
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劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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孩子玩烟花不小心烧了一些东西，没有造成实际损失，会怎么处理
[律师回复] 虽没实际损失，但也应教育孩子注意安全。同时家长要加强监管，避免类似情况再次发生，无需其他特别处理。
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实习生薪资不超过多少,不用交个税
实习生薪资若不超过特定数额，无需缴纳个人所得税。依据税务规定，实习生薪酬按“工资、薪金所得”扣税。若每次薪酬不足四千，先扣八百；超出四千则扣20%作为应纳税所得额。计算税额时，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数，从应得工资中减去税额即为实发工资。
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劳动纠纷
欠薪不给一直拖着
[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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实习生在实习期是否有工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习生在实习期是否有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷在家庭中，孩子需要依靠父母 来获得吃穿用度的资源，但是孩子的决定权很小，父母经常发生争吵，婚姻名存实亡，想让他们离婚怎么办？
[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我今天输了三万多打麻将，局东价底，不还可以吗
[律师回复] 我今天输了三万多打麻将，局东价底，不还可以吗
在回答这个问题时，我们需要明确两个关键点：一是打麻将的性质，二是法律对赌博活动的态度。
首先，根据我国法律，普通的娱乐性麻将活动，如果输赢金额较小，不构成赌博行为，此时的输赢资金属于自愿处分，法律上通常不支持索回。然而，当涉及赌博时，法律态度则截然不同。赌博在我国是被视为违法甚至犯罪行为，参与赌博的资金不受法律保护，通常会被依法收缴。因此，如果您参与的麻将活动被认定为赌博，那么您所输掉的钱在法律上是无法追回的。
判断一场麻将活动是否构成赌博，通常依据以下因素：赌博的方式、赌注的大小、是否存在抽头渔利的情况、参与人员的关系以及是否以赌博为业等。如果您的麻将活动符合这些条件中的某些，可能会被认定为赌博。
因此，如果您认为自己参与的麻将活动是合法的娱乐活动，并且不涉及上述赌博特征，那么您可能无法通过法律途径要求对方归还输掉的钱。如果活动被认定为赌博，那么法律也不会支持追回赌资。
总之，为了避免法律风险和财务损失，建议您在参与类似活动时保持谨慎，确保活动的合法性与合规性。
在回答这个问题时，我们需要明确两个关键点：一是打麻将的性质，二是法律对赌博活动的态度。
首先，根据我国法律，普通的娱乐性麻将活动，如果输赢金额较小，不构成赌博行为，此时的输赢资金属于自愿处分，法律上通常不支持索回。然而，当涉及赌博时，法律态度则截然不同。赌博在我国是被视为违法甚至犯罪行为，参与赌博的资金不受法律保护，通常会被依法收缴。因此，如果您参与的麻将活动被认定为赌博，那么您所输掉的钱在法律上是无法追回的。
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