实习期加班工资有没有双倍

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 关于试用期员工休息日加班工资,按法律规定,休息日加班应支付双倍工资,但如已安排补休则无需支付。平日加班工资至少1.5倍,国家法定节假日加班至少3倍。试用期员工享有与正式职工同等权益。若用人单位依法提供调休,则不支付加班费用合法。
实习期加班工资有没有双倍

一、实习期加班工资有没有双倍

关于试用期内员工休息日加班工资计算问题,根据相关法律法规规定,如若发生此类情况,该员工的工资待遇可按两倍标准结算。但若用人单位已为其妥善安排了补休计划,那么就无需承担支付双倍工资的责任。反之,倘若员工被指派在周一至周五工作日进行额外工作,薪资报酬则应不少于原有的1.5倍;若是在国家法定节假日进行加班加点,上述规定中提到的工资水平应至少达到3倍之高。在此基础上,试用期内的劳动者同样享有与正式职工同等的权益和义务。用人单位应当依照法律程序,对员工加班给予相应的加班费用补偿。

然而,如果员工在休息日被安排加班,并且用人单位在后续阶段已经为其提供了相应的调休机会,那么用人单位在这种情况下不支付加班费用的做法将被视为合法行为。

劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实习期需要签合同

在实习阶段,通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为,劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而,学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴,因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见,实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言,只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同,从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班,才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法,签约了劳动合同才是劳动关系,才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300,也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料:我国实行每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时,每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时,可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的加班费。
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