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如何和老板谈赔偿问题

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-02 湖南郴州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 协议解除的,可以向用人单位主张经济补偿金。
    《劳动合同法》
      第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    14 2020-12-02
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员工和老板工资纠纷问题找谁
用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
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劳动纠纷
挪用公款罪老板有责任吗
[律师回复] 解析:
1、在个别情况下,若公司管理层对员工擅自挪用公款行为并不知情,则需承担相应的法律责任;
然而,一旦管理层对此有所察觉且与该员工共同构成犯罪行为,那么其将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2、倘若员工私自挪用公款供自己私人使用,并且将这些资金用于非法活动,或者挪用公款金额达到一定程度,进行了盈利性质的活动,又或者是挪用公款数额较大,且已经超过三个月仍未归还,此时若管理层知情并参与其中,那么他们将被视为共同犯罪者,通常会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、在某些特殊情况下,若犯罪情节较为严重,那么相关人员可能会被判处五年以上有期徒刑。
4、而对于那些挪用公款数额特别巨大且拒不归还的人来说,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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怎么和老板谈工伤赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么和老板谈工伤赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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怎么和老板谈工伤赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么和老板谈工伤赔偿相关的法律规定。
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受工伤怎么和老板谈多赔偿点?
受工伤可以在拿到工伤鉴定结论之后和老板私底下协商确定赔偿款。但购买社会保险的情况下,是由工伤保险基金负责赔偿,不是由用人单位赔偿,因此与用人单位协商赔偿款也没有任何的意义。
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工伤赔偿
约小妹被对方老板告怎么办
[律师回复] 解析:
首先,尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际,倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态,亦或是希望避免耗费过多时间及心力,我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难,在协商过程中,您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中,以期与用人单位达成和解协议。
其次,您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果,抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务,您有权向调解组织提出调解申请。
再次,您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时,这无疑违反了劳动法律法规。
因此,在经历过上述途径处理后,若对方仍然无视法律规定,您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来,您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径,对方依然拒绝调解、调解失败,或者达成调解协议后未能履行,您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,若以上所有途径均无法解决问题,您无需过于焦虑,此刻您可直接向法院提起民事诉讼,请求解决劳动争议,同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“合同事务”问题
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信用卡催收问题应对办法有哪些
[律师回复] 解析:
若您的信用卡逾期并受到追讨压力,您可考虑通过与银行展开协商,制定合适的还款计划;
或者将欠款分批次偿还,以减轻经济负担;
亦或是选择采用最低还款额的方式来解决问题。
然而,需要注意的是,一旦发生信用卡逾期现象,银行将会采取各种措施如电话、短信频繁骚扰,甚至施加威胁恐吓等行为,以期尽快收回其不良资产。
但是,这些采用电话、短信不断骚扰,威胁恐吓等非法手段进行的暴力追讨,实际上已经超出了正常范围,并不受法律保护。
事实上,我国政府早已有明确法规指出,任何组织和个人都不能以任何形式进行暴力追讨。
有些催收人员在催讨过程中可能会通过电话威胁逼迫持卡人,如在规定期限内未能全额偿还欠款,便会采取何种严厉措施等等。
这种行为不仅违反了相关法律规定,更是对他人人身安全构成严重威胁。
根据相关法律规定,此类行为将面临至少五天以下的拘留处罚或五百元以下的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
婚后第二套房需要注意哪些问题
[律师回复] 解析:
在二次婚姻之后购买房屋时,需要特别关注以下几个方面的问题:
首先,从财产权益保护的角度来看,如果在首次购房时,一方出全额首付款,而婚后则由夫妻双方共同承担贷款,那么在进行产权登记时,应将房屋所有权登记在首付款支付者的名下。
然而,当夫妻关系破裂,无法通过协商达成财产分割协议时,该房产将被视为登记人的个人财产,并且他/她需向另一方提供相应的经济补偿。
其次,尽管房产登记在何人名下并不直接决定房屋的归属,但这并不意味着可以忽视其他书面协议的存在。
只有在具备了相关书面协议的情况下,才能确定房屋的实际所有者。
最后,还有一些其他值得我们关注的问题。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十八条
夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。
依前款规定不能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归登记一方,尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。
双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则,由不动产登记一方对另一方进行补偿。
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谈婚内家庭暴力问题
婚内家庭暴力是指发生在家庭成员之间的暴力。涉及家庭暴力婚姻案件审理指南对家庭暴力进行了解释:1、身体暴力:加害人通过殴打或捆绑受暴者、或限制受暴者人身自由等使受暴者产生恐惧的行为。
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婚姻家庭
双重劳动关系社保问题怎么解决
[律师回复] 解析:
若某位员工同时在两家或以上的企业中工作并建立了双重劳动关系,那么这位员工只得从中挑选出一家来负责为他/她缴纳社会保险金。
这是由于我国已经建立了全国范围内统一的个人社会保障编号制度,而该保障编号恰好就是每位公民所独有的身份证号,因此每人仅能拥有一个社保账户,不允许由多家单位为其重复缴纳相关费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
快速解决“劳动纠纷”问题
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砍伐板栗树人跑了会立案吗
[律师回复] 解析:
非法砍伐树木极有可能触犯刑法中的“盗伐林木罪”,而一旦此类行为达到特定的数量标准,便将触发公安机关的侦查立案程序。
根据我国关于盗伐林木罪的权威司法解释所规定的内容来看,盗伐林木的犯罪成立条件之一便是行为人砍伐的树木达到特定数量。
具体而言,无论对于森林或是其他种类的林木进行盗伐,只要盗伐的体积在二至五立方米以上,抑或盗伐的幼树数量在一百至二百株以上,公安机关都应依法启动立案程序并展开深入调查。
法律依据:
《刑法》第三百四十五条,盗伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数量特别巨大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的,从重处罚。
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