律图审稿专业委员会3轮严审

生产原因放假怎么算

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-02 吉林四平
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位因客观原因而停产或停止营业,导致双方不能履行劳动合同而使员工放假的,在放假期间员工的工资该如何发放呢根据工资支付暂行规定
    第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:
    第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从
    第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
    全文
    6 2020-12-02
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因为公司原因放假有工资吗?
按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷
太原取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
取保候审期间,相关人员应遵循以下规范:
1.犯罪嫌疑人没有得到执行机构的许可,严禁擅自离开其所在城市或县城。已获准许的被保释的嫌疑人和被告,若没有正当理由,也同样禁止离境。而如果确实需要离开原居住地,必须先向执行机关申请,并获得批准后方能成行;
2.当执行机构发出传唤时,嫌疑人们必须立即到场接受询问。取保候审仅仅是一种手段,候审才是我们追求的最终目的。
因此,所有已获准许的被保释的嫌疑人和被告都有责任在接收到传唤通知之后,立即前往集结地点接受质询;
3.被保释人士不得经过任何方式,对证人的陈述造成影响或是加以阻止;
4.任何人,不论是被保释的人士还是其他涉案人员,在面对法庭审理时,严禁篡改以及伪造证据,同时也不能串通口供。对于那些违反上述规定的被保释人士,他们已经缴纳的保证金将被没收。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司原因放假有工资吗
有。非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
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劳动纠纷
因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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破产清算发生的原因
1、企业外部原因1、市场需求状况发生变化,造成企业产品滞销、生产滑坡。2、企业负责人事业心、责任心不强,财务制度不严,帐目管理混乱。3、流动资金严重不足,企业不能正常运转。4、企业管理者决策失误。
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公司经营
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因假期延长2023年放假工资怎么算的?
因假期延长2020年放假工资也是按正常的工资来进行发放,如果在此期间而上班的,那么也会按二倍的工资来进行给予,只要在这期间工作的劳动者一般都会按加班的工资来进行计算。
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劳动纠纷
受贿罪假释的法律条件是什么
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》中所确立的内容,假释乃我中华刑法体系中极为重要的一环。对于受贿罪的罪犯而言,若欲申请假释,必须严格遵循假释的法定条件:
首先,被判处有期徒刑的犯罪者需已服刑原判刑期之二分之一以上;
其次,被判定为无期徒刑的犯罪者,则需实际执行十三年以上。
此外,罪犯还应认真遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出真正的悔过之心,确保自身不再具有再次犯罪的风险。
最后,罪犯不得属于累犯,且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是,在决定是否给予犯罪者假释之际,还须充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
离婚驳回原告诉讼不服上诉可以吗
[律师回复] 解析:
若当事人对于人民法院所作出的离婚审判结果不满意,他们有权向上诉法院提出上诉。上诉权属于诉讼当事人的一种至关重要的权利,它是指当事人对于尚未产生法律约束力的一审判决或裁决,在法定的时限之内依法向上级人民法院请求重新进行审理的行为。为了确保上诉权得以切实有效地行使,各级人民法院都必须严格依据法律法规来保护这一权利的正常运行,严禁任何形式的干预和剥夺。当然,当事人在行使上诉权时也存在着一些期限的限制,超出这些期限就无法再提出上诉。因此,当事人必须严格遵守相关的法律规定,正确运用上诉权,以此来维护自身在诉讼过程中所享有的合法权益。关于上诉的具体程序,需要注意的是,上诉应在一审判决书送达之日起的15个工作日内提出;而对于裁定,则通常需在收到裁定书后的10个工作日内提出。
此外,上诉还需要提交书面的上诉状,并通过原审人民法院提出,同时还要按照对方当事人或者其代理人的人数提供副本。因此,如果您对离婚的判决结果不满,您完全有权利向上诉法院提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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企业因为疫情放假工资怎么算
因为疫情必须要放假的话工资可以按照最低工资标准支付,具体的规定是,企业放假的时间不超过一个月的,那员工的基本工资待遇都不会受到任何的影响,企业放假时间超过一个月且复工时间确定不下来的,各政府部门规定的生活费的发放标准都不一样。
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劳动纠纷
故意伤害罪能放人吗
[律师回复] 解析:
若证据不足以证明其有罪,那么赔偿请求是完全可行的;若已造成轻伤及以上级别,根据相关法律规定,受害人有权要求对肇事者执行最高达15日的行政拘留或者追究其刑事责任。
然而,若未达到轻伤标准,肇事者将无需面临拘留处罚,但仍需承担相应的赔偿责任。故意伤害行为严重时,可能会被认定为故意伤害罪,这是一种在侵犯公民人身权利方面最为常见的犯罪类型之一。在构成故意伤害罪的情况下,当事人必须已经实际实施了伤害行为,这里所说的“伤害”是指对他人身体健康造成损害的行为。这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性,例如切断手指、挖出眼睛等,以及破坏人体器官的正常功能,例如使他人丧失听力、视力、神经系统功能异常等。但是,这些伤害行为必须是非法的,如果是因为正当防卫等合法行为而导致他人身体受到伤害,就不能被判定为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5919位律师在线
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刑事拘留37会放人吗
[律师回复] 解析:
在拘役期为37天之后,当事人未必能够立即获得释放。在拘留期限满后,当事人可能面临多种法律处置结果:
首先是被起诉与逮捕,这要求案件事实明确清晰且举证充分,已经得到检察院的批准并被认为应当承担刑事责任;
其次是被释放,这种情况通常适用于无罪或者证据不足的情况,即无法证明或者证据不足以证明当事人涉及的犯罪行为;第三种情况是被释放并且同时受到行政拘留处罚(如果先前的拘留时间足够长,则可以折抵,无需再次执行行政拘留),这种情况主要针对的是罪行较轻,无需承担刑事责任,但是需要承担行政责任的情况;
最后一种情况是被采取取保候审或者监视居住措施,这种情况通常适用于没有必要进行逮捕以及证据不足,需要进一步调查的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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