在职人员怎么提取住房公积金？需要哪些材料

[律师回复] 1. 交通事故认定书不能少，它是认定事故责任的关键，没有不行。

2. 备好病历、诊断证明、医药费发票等医疗材料，能证明受伤情况和医疗费用。

3. 带上车辆行驶证、驾驶证、保险单，明确各方主体及保险情况。

4. 若涉及误工损失，准备好收入证明、误工证明。

5. 准备交通费票据，用于计算交通诉讼产生的费用。

6. 如有伤残情况，拿出伤残鉴定报告确定伤残等级和赔偿金额。

7. 根据案件情况准备其他证据材料，如证人证言等。

[律师回复] 如果因病住院无法到场，应及时与警察沟通说明情况，可请求延期传唤或采取其他合适方式配合调查，比如提供书面材料等。

[律师回复] 可出具委托书，明确委托权限和事项，由受托人持委托书及相关身份证明代你前往处理公安传唤。但最好与公安部门提前沟通说明情况。

[律师回复] 员工提前一个月通知离职，无需公司批准。若公司不批，可保留相关证据，到期后直接离职。若公司刁难，可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 这得看具体是什么法律问题呀，不同类型的案子要准备的材料不一样，比如合同纠纷要准备合同等相关证据，建议详细说明情况以便我准确回答。

[律师回复] 有永久居住权的房子可以卖，但居住权人的权益要保障。卖房时应明确告知买方，且最好与居住权人协商一致，避免后续纠纷。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 通常来讲，离婚之后女方能不能住在男方家，这得由双方一起商量决定。要是双方没把居住的事儿给商量好，那就得看具体的情况。要是那房子是男方在结婚之前自己的财产，那男方就有权利不让女方住；要是房子是婚后一起买的共同财产，那就得考虑双方的居住需求还有实际情况之类的因素。要是女方因为暂时没有别的地方住之类的正当理由，请求住在男方家，而男方没有合理的理由拒绝的话，那男方可能就得承担相应的责任。
总之，离婚之后女方能不能住在男方家可没有绝对的说法，得根据房子的产权情况以及双方的实际情况来确定。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 有可能。如果服刑期间表现良好，有悔改表现或立功等，可依法获得减刑，就可能提前出狱，但具体得看实际情况和监狱的认定。

[律师回复] 一般房主无过错不担责，但如存在选任过失等可能要担责。具体看实际情况，可协商或诉讼解决，由法院判定责任比例。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 非集体成员一般不能享受与集体成员完全相同的补偿。具体补偿应根据当地政策和实际情况确定。集体成员通常补偿更优，非集体成员可能补偿标准不同。可向相关部门咨询了解具体规定。

[律师回复] 监视居住就是强制措施，一般不会再逮捕

[律师回复] 建议联系公积金处进行查询

[律师回复] 这种情况建议尽快与公司协商制定还款计划，表明还款诚意。若公司报警，积极配合警方调查，如实说明情况，争取妥善解决。同时想办法尽快筹钱还款，避免事态恶化。