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员工在企业享受低压降温费或烤火费补贴时应如何处理
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盗窃罪和放火罪是集合犯吗
[律师回复] 解析：
不完全是这样的。
从法律角度来看，集合犯罪涵盖了诸如盗窃罪、赌博罪、非法经营罪、生产和销售伪劣药品罪以及侵犯公民个人信息罪等多种犯罪类型。
所谓集合犯罪，是指
（1）那些以追求经济利益为主要动机，多次实施相同性质的犯罪行为，但根据相关法律规定，仅被认定为一项单独的犯罪行为的罪犯；
（2）那些没有稳定职业，将犯罪活动所得视为维持日常生计的主要收入来源，并已计划或正在频繁进行同类犯罪行为的罪犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不完全是这样的。
从法律角度来看，集合犯罪涵盖了诸如盗窃罪、赌博罪、非法经营罪、生产和销售伪劣药品罪以及侵犯公民个人信息罪等多种犯罪类型。
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（1）那些以追求经济利益为主要动机，多次实施相同性质的犯罪行为，但根据相关法律规定，仅被认定为一项单独的犯罪行为的罪犯；
（2）那些没有稳定职业，将犯罪活动所得视为维持日常生计的主要收入来源，并已计划或正在频繁进行同类犯罪行为的罪犯。
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
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温州盗窃罪判刑多少年缓刑
[律师回复] 解析：
依据法律规定，盗窃行为将面临以下刑罚：
（1）盗窃罪，被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
（2）对于盗窃公私财物数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况，依法将处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单处罚金。
在此需要明确指出，"数额较大"的定义即为个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上；
（3）盗窃罪，被判处3年以上10年以下有期徒刑。
若犯罪情节较为严重，将被判定处于3年以上10年以下有期徒刑，并处以罚金。
这里的"情节严重"主要是指盗窃数额巨大或其他严重情节情形；
而"数额巨大"则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上；
（4）盗窃罪，被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。
如果犯罪情节特别严重，将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
这里的"情节特别严重"主要是指盗窃数额特别巨大或其他特别严重情节情形；
而"数额特别巨大"则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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（1）盗窃罪，被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；
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在此需要明确指出，"数额较大"的定义即为个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上；
（3）盗窃罪，被判处3年以上10年以下有期徒刑。
若犯罪情节较为严重，将被判定处于3年以上10年以下有期徒刑，并处以罚金。
这里的"情节严重"主要是指盗窃数额巨大或其他严重情节情形；
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（4）盗窃罪，被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。
如果犯罪情节特别严重，将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
这里的"情节特别严重"主要是指盗窃数额特别巨大或其他特别严重情节情形；
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法律依据：
《刑法》第二百六十四条
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多人碾压交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析：
在因一方当事人的过失所引发的道路交通事故中，其将被追究承担起全责；
而当因双方或多方当事人的过失共同导致道路交通事故发生时，将依据他们各自行为对事故发生所产生的作用力及相应过失的严重性，以分别确定为主要责任人、平等责任人和次要责任人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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1、个体工商户营业执照。带上个人身份证原件以及复印件到当地的工商部门登记了，要记住的是这仅仅是登记，还没申领到营业执照喔。因为要拿到工商部门的营业执照要先拿到卫生许可证。2、健康证。在办理卫生许可证前要先去办好健康证。办理健康证需要到当地的疾控中心办理。
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公司经营公司压半个月工资有什么原因
[律师回复] 解析：
1.企业对员工发放半个月工资的行为被视为一种非法的手段，其目的在于限制员工的离职并阻止他们转向其他公司，或者将其用作押金。
2.尽管企业可能会采取压半个月工资的做法，但是如果在一个自然月内完成了工资的发放，那么这种行为仍然是合法的。
根据相关法律法规，工资应该以货币形式每月向员工支付。
任何克扣或无正当理由拖欠员工工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.企业对员工发放半个月工资的行为被视为一种非法的手段，其目的在于限制员工的离职并阻止他们转向其他公司，或者将其用作押金。
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压实线等红绿灯后车启动撞我责任怎么划分
[律师回复] 解析：
在涉及汽车追尾事故的处理中，应当根据当事人的行为对于引发道路交通事故所起到的作用及其过错的严重程度，由公安机关交通管理部门进行具体的责任划分。
如若仅是因为一方当事人存在过错而导致事故发生的，那么这方当事人就需要承担全部的责任；
如果双方或多方当事人都有过错，那么将依据各自过错的主次，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
若各方当事人均不存在过错，那么便无需承担任何责任。
若一方当事人恶意为之，例如蓄意制造事故，则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
在涉及汽车追尾事故的处理中，应当根据当事人的行为对于引发道路交通事故所起到的作用及其过错的严重程度，由公安机关交通管理部门进行具体的责任划分。
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