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在公司工作十年,辞职后,工龄13年,怎么补偿

4.4w浏览 匿名 2020-12-03 辽宁辽阳
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十年工龄辞退怎么赔偿
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。
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员工十年工龄辞退怎么赔偿
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。
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劳动纠纷
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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十年以上工龄不得辞退吗?
十年以上工龄并不是不得辞退,但是单位将职员辞退之后,可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退,单位可以不支付补偿金、赔偿金。
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工龄十年被辞退补偿几个月工资?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。
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年龄13童工可以找什么工作
13岁的就是属于未成年人的童工的。这样的年纪是不能去工作的,没有公司敢用。但是,去做做兼职还是可以的,但是也是很少有机会的。
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