甲方招标文件固定总价招标，设置了最高限价，请问乙方投标报价

[律师回复] 您好，可以说下具体情况后，我们详细沟通

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 有可能要被治安处罚，治安处罚的种类为拘留(不超过15天)、罚款、警告等。

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好！是甲公司的单方意思表示，仲裁协议未成立。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。

[律师回复] 已经起诉了吗，具体了解下

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，您那边具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 定金多少钱 律师可以帮你处理

[律师回复] 您好，如果对您身体造成了损害可以主张赔偿

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 您好，未签订协议的话需要双方共同协商处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况3

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，怎么跟您这边联系呢，这个是可以追讨的

[律师回复] 你好，根据描述大概率可以达到等级

[律师回复] 解析：
我们所指的“企业未能提供有效的劳动条件”，是特指这样一种情况：
当员工开始其工作任务之时，该企业并未为其提供必要且充分的主观条件以及客观条件。
首先，所谓的主观条件，即是指员工得以维持并进一步提升自身劳动能力所需的物质基础，也就是我们通常所说的生活资料；
而客观条件则是指员工用以实现其劳动过程中所必需的物质条件，这主要包括生产资料等方面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。