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然而，不公正对待可能让有错者分得更少。不仅如此，受害人还可索赔。财产分配需考虑夫妻共有财产及各自收入情况。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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首先，在取保候审的那段时间里，你有没有犯过什么错比如说，有没有没经过警察的允许就跑出了你住的那个城市或者县城？还有就是，如果警察找你问话，你是不是能马上出现这些都是很重要的。
然后，等你的取保候审期到了，也就能拿到保证金。
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首先，主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下，发包方往往是建设工程的建设单位，而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格，并且还需要拥有相应的资质证书。
然而，自然人却无法成为建设工程合同的发包方或承包方。相比之下，承揽合同的适用范围更为广泛，承揽人既可以是具备相应资质的企业法人，也可以是其他单位或者个人，而定作人则可以是自然人、法人及其他各类社会组织。
其次，合同标的的特定性有所不同。建设工程合同的标的一般都是规模较大的项目，并且在很多情况下需要通过公开招标的方式来签订合同。而承揽合同的标的相对较小。因此，如果是为了一般的工程建设项目而签订的合同，那么它并不属于建设工程合同的范畴，例如自然人为了修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位签订的合同，这类合同便属于典型的承揽合同。
再次，合同的形式要求存在差异。按照我国现行的法律法规，建设工程合同必须采取书面形式；而承揽合同则既可以是书面形式，也可以是口头形式，尤其当定作人是自然人时，更多地会选择使用口头形式。
最后，主要工作是否能够委托他人完成存在差异。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经过发包人的同意，可以将自己承包的部分工作委托给第三方完成，但是主体工程必须由自己亲自完成；而在承揽合同中，除非当事人另有约定，否则承揽人应当利用自己的设备、技术和劳动力，独立完成主要工作任务。
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[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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[律师回复] 承包方自伤的赔偿得视具体情况而定。若承包工作中发包方过错致伤，发包方可能担责；承包方若有过错，会减轻发包方赔偿责任。若因不可预见、不可避免原因受伤且承包方无错，通常自行承担损失，但可能符合工伤或意外保险赔偿条件。
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民事纠纷包括工伤吗
[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。
不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
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