土地承包合同的问题

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z

[律师回复] 你好，方便留个联系方式吗

[律师回复] 您好，具体要看双方的法律关系，过错程度，死者的年龄，

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 算，还没抓到你吗，吹了酒精测试没有

[律师回复] 您好，请简单描述您的法律问题，以便律师了解情况，如需帮助也可以直接来电咨询。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 签协议了吗？可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，具体情况需要详细沟通

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 你好 死了就死了啊 案子是案子

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决  请提供联系方式

[律师回复] 一般情况下，你在北京开渣土车工作期间与出租车发生碰撞且你负全责，对方索要的误工费通常先由你的公司承担。

根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因为你是在工作过程中发生的交通事故，属于履行职务的行为，所以公司应先对出租车一方承担赔偿责任，包括对方的误工费损失。但是，如果公司能够证明你在此次事故中存在故意或者重大过失的行为，公司在向出租车方赔偿后，可以向你进行追偿。例如，你是因为严重超速、酒后驾车等违规行为导致的事故，这种情况下就可能被认定为存在重大过失。

[律师回复] 您好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 你好，如有诉讼需要，可以与我联系。