您好，县城的宅基房是长辈出钱建的，名字是小辈的，现在长辈能收回吗

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 卖给本村人还是外村人，具体情况您可以详细说说

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 工作性质不变，待遇不变，单位可以调动岗位

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 我们是北京，受理上高县征地拆迁纠纷

[律师回复] 您好！找房屋管理部门沟通。

[律师回复] 谁给你要存跟，是征收部门吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 约为五万九千元左右，河北省不分城镇与农村

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 您好！一般当地的自然资源主管部门。

[律师回复] 你好 哪个部位受伤了呢

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 是同村的可以，但建房要审批手续

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限劳动合同时，对于员工而言，其优势明显多于不利因素，虽然可以说存在少许不良影响，但总体上并不会产生重大的负面效应。
然而，从企业角度来看，签订无固定期限合同也并非全然有益，其中既有优点，亦存在缺陷。
具体而言，实行无固定期限合同对企业的优点包括：
首先，作为留住人才的一种策略，它能够充分体现出企业对员工的信任与认可，以及对他们的忠诚度和工作能力的高度评价；
其次，对于那些工作性质要求较高的岗位，如工作内容涉及机密信息、技术难度较大且需要保持人员稳定性的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业的经济利益，降低因频繁更换关键岗位的核心人员所引发的潜在损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。