公司为员工缴纳社保，公司要返还员工吗

从法律上来说，这也是属于不当得利；从管理上来说，是公司管理上的漏洞，经办人员的疏漏，未及时办理变更。个人觉得，本着诚实信用原则，如果离职员工，在原公司错缴的这段时间内没有另外缴纳社保的话，离职员工可以进行适当返还，比如个人负担部分全部补给原公司，其他公司应该负担部分则双方协商；如果离职员工在错缴的这段时间内，已经在另外单位上班并缴纳了社保，就是重复缴纳，离职员工并没有受益，则可缉丹光柑叱纺癸尸含建以不予理睬。