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为什么在宿舍里摔伤导致骨折,公司不承担责任

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-04 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。
    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    11 2020-12-04
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在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤
职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤,一方面是因为已经是休息时间,还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系,所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内,受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
互殴致人轻伤涉嫌故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,故意伤害罪是指对他人身体进行攻击,导致对方轻伤或更严重伤害的行为。对于此类行为,按照故意伤害罪进行相应惩处。
具体来说,故意伤害他人身体的行为将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制处罚。需要注意的是,根据《中华人民共和国刑法》第13条明确规定:“规定为违法犯罪行为的,应当依据该规定判定其是否构成犯罪;未被明确规定为违法犯罪行为的,则不能判定其构成犯罪。”因此,故意伤害他人身体的行为,将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制处罚。若行为人在实施上述行为时,导致受害者重伤,那么他将面临最高不超过三年但最低不少于三年的有期徒刑;如果行为人的行为导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使受害者重伤并留下严重残疾,那么他将面临最高不超过十年但最低不少于十年的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;
法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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宿迁盗窃罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
根据法律规定,若盗窃行为未达到犯罪程度,则其追究时效期限为六个月。在此期间内,若公安机关尚未发现该行为,将视为不再予以处罚。但若盗窃行为已触犯刑法,则其追究时效期限长达二十年。在此之后,即便事过境迁超过二十年,亦不会再进行追诉。
此外,对于违反治安管理的行为,若在六个月内未被公安机关察觉,也将不再予以处罚。
值得注意的是,以上所述的期限均自违反治安管理行为发生之日起开始计算。而对于具有连续或持续状态的违反治安管理行为,则应自行为终了之日起开始计算。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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