辞职老板不给钱报警会管吗?

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 挪用公司资金属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，可能构成挪用资金罪，面临刑事责任。如果挪用资金数额较大，超过三个月未还，或者用于非法活动，将受到法律惩处。建议尽快归还资金，主动与公司沟通，争取谅解，以减轻法律后果。

[律师回复] 你好，可以找小区所在的街道办进行调解

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 根据《民法典》规定，6楼下水管在5楼渗水，责任划分主要看漏水原因。如果是6楼业主使用不当或装修导致，6楼业主需负责；若管道质量问题且在保修期内，开发商负责；超出保修期，则5楼业主需自行负责。建议先协商，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《民法典》和相关司法解释，你可以向法院提起诉讼，请求判决对方承担赔偿责任。同时，你可以向保险公司申请代位追偿，由保险公司先行赔付，再由保险公司向对方追偿。交警大队要求提供法院或律师证明，是为了核实你的诉讼请求。你可以向法院申请立案，获得受理通知书后，作为提取对方户籍信息的依据。

[律师回复] 给老板开车出了事故，一般由老板承担赔偿责任。但如果司机有故意或重大过失，需与老板共同承担连带责任。

[律师回复] 根据你的情况，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，获利虽少但已构成违法。由于已经办理取保候审，接下来应积极配合调查，如实供述情况。最终判决会根据犯罪情节、认罪态度等综合考量。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 你有保险吗 出险了吗

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 男方长期不回家，居住在私生那边，如果与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。若仅是出轨而未与他人以夫妻名义共同生活，则不构成重婚罪，但可能涉及婚姻出轨，无过错方在离婚时可要求损害赔偿。建议收集相关证据，如有必要，咨询专业律师维护自身权益。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 异地公安冻结解冻后，要解除银行管控，首先需要了解冻结原因，并积极配合公安机关的调查。携带身份证明和银行卡，向冻结机关提交解冻申请，并提供资金来源合法的相关证明材料。如果确认与案件无关，公安机关会向银行发送解除冻结通知，银行随后会解除管控。

[律师回复] 法院收到管辖权异议申请后，通常会在15天内作出裁定并给予回复。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件辩护，被抓了我们可以取保

[律师回复] 你好 这边联系你看看情况

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果对方不去交警队，事故处理仍然可以进行。首先，受伤人员应立即就医，保留医疗费用凭证。事故责任认定由交警完成，若对责任无异议，可自行撤离现场并通知保险公司。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。车辆扣留期限有明确规定，超过期限不领取的车辆，将依法处理。所以，即使对方不去交警队，事故处理和赔偿问题也能通过法律途径解决。

[律师回复] 事业单位工作人员被判处有期徒刑，无论是实刑还是缓刑，原则上都要开除公职。但如果是过失犯罪被判处三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。