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试用期不合格员工如何解决

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-12-04 湖北恩施
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律师解答 共1条
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    解答如下, 我是做人事的,一般我会把他的工作表现以及上司对他的评价情况都告诉他,然后让他自己选择应该如何办理,如果他自己提出辞职最好,如果他坚持不走,那就告诉他我们的决定-辞退,理由是试用期不合格.然后拿出离职申请书让他填写,填的时候,让他填辞职而不是辞退。因为写辞退的话,万一他去劳动部门投诉你们,会很麻烦,试用期辞退这类的很难鉴定,说不定要赔钱什么的,所以还是让他写个人辞职,这样他以后无法追究,你也可以说这样写不会影响他找工作,辞退的话,有些可能就不会录用他了。我的谈话宗旨是友好的谈,好聚好散。晓之以理动之以情,这样员工会比较接受。让他明白他不适合这份工作,再做下去只会错上加错,不如重新选择一份适合自己的辞职,对以后的工作生涯也是有利的,能发展的更好忘了一点,如果他仍不听劝,不肯写离职申请,那就告诉他,给他3天工资作为补偿,否则就按劳动法规定来办,这样他一分钱补偿也没有,让他自己掂量
    全文
    7 2020-12-04
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一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
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