2018浙江省绍兴市丧葬费

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 有没有被判刑呢？判刑了会有影响，行政拘留的话没事。具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以咨询相关律师说明情况

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 这种情况是可以在哈尔滨起诉的。

[律师回复] 知道嫌疑人被羁押在哪个看守所吗。

[律师回复] 可以向法院起诉要求将孩子送回

[律师回复] 认为收费不合理可以投诉到当地卫健局

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
职工因料理其配偶或直系亲属(父母、配偶及子女)去世后的丧事所享受的假期一般定为1日至3日之间。
所谓丧假，即在相关人员逝世之后，为处理其后事而特设的假日。
当有关直系亲属位于远离职工所在地的异地时，若需职工亲自前往该地办理丧葬事宜，依据实际距离远近，可额外再给以相应的路程假。
在此期间内，公司有责任按原标准支付员工的薪资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
（一）在处理非财产性质争议时，我们收取的费用为每宗案件800元至10000元不等；
而对于涉及到财产权益纠纷的案件，我们会根据具体情况，向客户收取每宗案件基础服务费1000元至2000元。
当争议财产标的金额超过1万元时，我们将按照以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下：
10001元至100000元之间的部分，我们收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元之间的部分，我们收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元之间的部分，我们收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元之间的部分，我们收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元之间的部分，我们收取1%至2%的费用；
而对于超过50000001元的部分，我们仅收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将收取每宗案件1500元至12000元不等的费用；
若案件涉及财产权益纠纷，我们则会按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但最低收费不得低于2000元。
（三）在审判阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将按照以下标准收取费用：
（1）作为被告人的辩护人，我们收取每宗案件2500元至20000元不等的费用；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，我们收取每宗案件2000元至15000元不等的费用。
而对于涉及财产权益纠纷的案件，我们将按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
若行政部门未同被征用者就补偿事宜达成共识便实施强行拆迁，则属于非法行为。
对此，被征用人有权对其提起诉讼。
然若遭受非法拆迁，首先需确认合法拆迁责任方。
假设无法确定拆迁责任方，可尝试申请公安部门调查或通过其他途径查明真相。
一旦明确了拆迁责任方，便可着手准备相关法律文件并向法院提起诉讼，以求确认该行政部门强制拆除房屋的行政行为违法，从而为未来的赔偿事宜奠定坚实基础。
在诉讼过程中，行政部门可能因担心败诉所引发的负面影响或者希望通过法院调解来实质性解决争议，而主动提出和解。
在此情形下，被征用人可视具体情况与行政部门协商补偿事宜，力争获得合理的补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于办理申请人民法院强制执行国有土地上房屋征收补偿决定案件若干问题的规定》第九条
人民法院裁定准予执行的，一般由作出征收补偿决定的市、县级人民政府组织实施，也可以由人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪中中介者是否应负相关责任需根据实际情况进行全面分析判定。
若在此案件当中，中介仅仅发挥了联系双方的介绍性作用，且从未涉及任何涉嫌违法的相关情节，在这种情形下，他们很有可能不需要承担任何法律上的责任。
然而，倘若有证据显示中介者对于贩卖毒品、组建或加入黑社会、从事恐怖主义活动、走私物品、贪污受贿、扰乱金融市场秩序以及金融欺诈等犯罪行为的所得及其产生的利益进行了掩盖和隐瞒，并且还积极参与并协助这些非法活动，那么他们就极有可能面临相应的法律惩处。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。
依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；
若劳动者的直系亲属不幸逝于外地，则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者，雇主还应额外给予相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖合同纠纷诉讼时效问题，依据相关法律法规规定，一般情况下为三年，自对方应负的合同义务履行期限届满之日起计算。
若存在特别情形，则适用特殊条款。
另外，根据我国民事诉讼法的规定，当事人向人民法院申请保护自身民事权益的诉讼时效期通常为三年。
但在某些特定情况下，也可能会有所不同，具体以相关法律法规为准。
诉讼时效期间的起算点是从权利人知晓或应当知晓自己的权利受到了侵害，以及义务人应当承担相应责任之日起开始计算。
同样地，如果存在特殊规定，则需按照该规定执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
为了使您能尽快找到适合自身的岗位，唯一可行的方法便是请求公司为您重新进行职位安置。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出，对于因职业危害或遭受工伤导致完全失去或部分劳动力的员工，相关用人单位必须承担起继续履行劳动合同的责任。
值得强调的是，这并非所谓的“调岗”待遇，而是您有权要求企业提供符合您身体状况的工作岗位。
对于那些部分丧失劳动能力的员工来说，通常参照工伤伤残等级的第五至六级标准来衡量。
在这种情况下，雇主有义务为员工安排适当的工作任务；
如果确实无法完成相应的工作，则需按照法律规定支付给员工相应的伤残津贴作为替代补偿。
同时，员工同样拥有选择权，包括选择保留与企业的劳动关系，接受企业为其安排的适当工作任务；
或者选择解除劳动关系，并获得一次性的工伤赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带薪假期。
由此可见，对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况，并不属于丧假的范畴之内。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。