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劳动争议的主要原因有哪些

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-04 江西赣州
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    (2)由于劳动报酬问题引起的争议;
    (3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;
    (4)由于职业技能培训问题引起的争议;
    (5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;
    (6)由于奖励和处罚问题引起的争议;
    (7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;
    (8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
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    11 2020-12-04
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争议不属于劳动争议的原因有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与争议不属于劳动争议的原因有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
引发劳动争议的原因是什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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引发劳动争议的原因是怎样的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是怎样的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁失败的原因是什么
比如仲裁时效过了,证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请,根据事实的依据,提出相关证据,对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,在规定的期限内可以向人民法院起诉,人民法院会依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁时效中断的原因是什么?
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:1、向对方当事人主张权利2、向有关部门请求权利救济3、对方当事人同意履行义务。
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