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哪些不属于劳动争议?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-04 贵州贵阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:r
    (一)因确认劳动关系发生的争议;r
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;r
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;r
    (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;r
    (九)法律、法规规定的其他劳动争议。r超过这个范围的r纠纷不属于劳动争议
    全文
    12 2020-12-04
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根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条现行有效,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。

在司法实践中,如【(2016)宁0422民初581号】案件显示,如果一方长时间未参与子女的抚养,且另一方已经承担了主要的抚养责任,法院可能会考虑这种情况对抚养权的判决。

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