被派遣劳动者是否能享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

[律师回复] 您好，如需法律帮助，欢迎咨询。

[律师回复] 你好，目前没有任何法律，专门制定用来保护骑行者。骑行者应当遵守法律法规，应当遵守交通安全法，还有实施条例等各项法规。

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好        ，

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 在涉及电动车与机动车的交通事故责任划分中，会依据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。

[律师回复] 您好，领取丧葬费公积金是需要您女儿同意的

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了

[律师回复] 可以要求按法定继承分割。李律师

[律师回复] 你好，可以详细说下什么纠纷

[律师回复] 一般情况下公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体金额取决于在本本单位的工作年限以及工资。但关于公司不续签的原因需要进行进一步的沟通，看是否存在影响支付经济补偿的其他因素。

[律师回复] 你好，这里是北京恒都沈阳律师事务所

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 你好这种情况有可能涉嫌行政或刑事犯罪了，得看下具体情况你哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下