解答如下, 职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假,就要看企业的内部规定了。 因为应届毕业生一般是在7月份毕业,所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的,就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的,应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假,企业可以拒绝。 根据《企业职工带薪年休假实施方案》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。