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应届毕业生可以享受带薪年假么?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-12-04 河南开封
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律师解答 共1条
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    解答如下,   职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假,就要看企业的内部规定了。  因为应届毕业生一般是在7月份毕业,所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的,就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的,应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假,企业可以拒绝。  根据《企业职工带薪年休假实施方案》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    全文
    10 2020-12-04
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享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗
婚假和年休假都是法律赋予劳动者的休假权利,职工享受婚假不影响享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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离职当月享受带薪假期吗
可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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哪些人可以享受带薪休假
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