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试用期没有交社保也没签合同是否符合劳动法
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公司试用期不交社保是否符合法律规定？
公司试用期不交社保是不符合我们国家法律当中的规定，根据我们国家的《社会保险法》第58条所作出的规定，用人单位应当从用工之日起就开始为劳动者购买其社会保险并且做出相关的登记。
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你好我想问一下工厂中间断缴社保现在跟工厂怎么打官司
[律师回复] 可向公司申诉,申诉后不解决的可向当地劳动局反映此情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，三月份前一直在苏州工作交苏州社保有十年，五月份开始在东莞工作交东莞社保，现在发现怀孕了能领生育险吗
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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没签劳动合同公司也没交社保吗？
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷就是问一下，我在附近的工业园区厂里上班，现在我离职手续也办了，工资表也签了，把我一个月的工资也不给，请问这个怎么办才能拿到工资
[律师回复] 您好 可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 请问我在理发店做坏了头发 商家不予赔偿退款 还说宁愿和我花更多的钱打官司 也不把钱给我 我可以申请法律援助吗 或者我可以成为自己的诉讼代理人吗
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
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员工还在试用期内也要交社保吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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劳动纠纷你好，我17年11月入职到现在，公司突然叫我停职，停职期间无工资，也没签劳动合同，无购买社保，这种情况我应该怎样维护自己的利益
[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，试用期第一个月公司没签劳动合同，第二个月才拿出合同，但合同内容不符，我这签不了，还拖欠工资，我该怎么办
[律师回复] 入职后，公司有30天的免责期，只要30天内签定了劳动合同，一般不会认定为违法。至于你说的合同内容不符，要看具体哪些内容不符，你可以提出导议，也可以去劳动仲裁。
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试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的，特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月，那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内，这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定，只需要支付工资即可。
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劳动纠纷
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工伤没买社保也没有劳动合同怎么办？
工伤没买社保也没有劳动合同一样能够申请工伤鉴定并要求赔偿。与劳动者签订劳动合同是用人单位必须要履行的义务，因此在发生工伤的情况下，当事人可以提出劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益要求相关的赔偿。
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劳动纠纷
我继父，有一个亲生儿子，但是在2009年跟他妈妈一起改嫁了，抚养权归他妈妈，继父没给过抚养费，后面几年给过学费，也经常见面，但没生活在一起，现在继父生病了，他儿子刚满了18岁，还在读书，没有工作收入，这种情况下他有赡养的义务吗？我爸也写了一份遗嘱给我，我照顾他，钱就给我！他儿子还有赡养的义务吗？
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你好，我想咨询一下，1994年2月1号结婚，但是没领结婚证，有孩子也有事实婚姻，老公出轨有情人了，我能直接起诉老公的情人退换老公给的钱吗
[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答
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