公司试用期不交社保是否符合法律规定？

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位违反上述规定的，劳动者可向当地劳动监察进行投诉。

[律师回复] 试用期合同不是一个单独的合同，劳动法试用期不签合同的话，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。至于试用期期限，三个月是违法的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。还有一点，现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，试用期仍然需要支付工资，工资不能低于合同约定的正式工资的80%并且不能低于当地最低工资标准

[律师回复] 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位违反上述规定的，劳动者可向当地劳动监察进行投诉。

[律师回复] 中国刑法196条，涉嫌信用卡诈骗罪，恶意透支数额5万元以上，达到刑事立案的标准。2018年11月28日，最高人民法院、最高人民检察院公布了《最高人民法院、最高人民检察院关于修改〈关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释〉的决定》，于12月1日起施行。其中，恶意透支信用卡，数额在五万元以上不满五十万元的，将被认定为刑法规定的恶意透支信用卡“数额较大”；数额在五十万元以上不满五百万元的，应当认定为刑法规定的“数额巨大”；数额在五百万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额特别巨大”。

[律师回复] 您好，关于约定试用期需要符合什么条件这个问题，我的解答如下, 约定试用期需要符合什么条件?
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

[律师回复] 学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。

[律师回复] 试用期需要签订劳动合同。
《劳动合同法》
　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用期聘用合同试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 仲裁审理后认为，第
一，合同约定不得违反法律关于试用期的限制性规定。
第
二，过了试用期再以“不符合录用条件”为由解除合同构成违法。经过调解，公司在支付了一定的经济补偿之后，双方协商解除了劳动合同。
试用期引发的争议不少。好多用人单位认为试用期是免责期、白用期，从而肆意侵犯职工合法权益。有的随意设置试用期，有的过了试用期还以“试用期间不符合录用条件”为由解雇职工，对此职工不得不有所防备。所谓试用期是用人单位和求职者建立劳动关系后为相互了解、双向选择而约定的考察期，为了防止单位利用试用期侵权，法律对试用期内劳动者的权益都有明确规定：
第
一，试用期限。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第
二，试用期间待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也得为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果职工加班加点，用人单位必须得按规定支付加班报酬。
第
三，解除合同必须有理由。在试用期中，除劳动者出现《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
所以当单位说职工不符合录用条件时，应注意把握三点：一是要求单位举证该“录用条件”是否在招聘时向职工说明或在劳动合同中有约定?二是所谓的不符合录用条件是否存在?三是该解雇决定是否超过了试用期后再提出?
6月，小张进入一家私营公司做文员。当时劳动合同订了2年，试用期为6个月，约定每月收入元，转正后为2500元。小张虽然是新手，但她工作还是很认真的，不懂就问，基本没有大的差错。但过了6个月的试用期后，经理竟跟小张说，公司效益不好，合同到此为止，公司多付给她1个月工资请她自己走人。小张回来跟父母一说，其父亲十分气愤，于是前去单位跟经理交涉。没想到此时经理竟说，小张工作老是出差错，根本不符合录用条件，叫她自己走人是给她面子。既然不领情，那单位马上可以开出解除通知书。
交涉竟是这样的结果，小张父亲气不打一处来，当即和小张赶去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过法律来讨一个说法。
他们也不愿意再在这样的公司工作了，故要求单位承担违法解雇的赔偿责任。
本案的争议焦点有两个：一是试用期的设置是否合法?二是过了试用期，用人单位还能否以“不符合录用条件”为由解除小张的劳动合同?
职工认为：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在劳动合同订了2年，但试用期却是6个月，显然违反了这一规定另外，所谓的“录用条件”根本没有跟本人见面，更何况已经过了试用期，单位再以“不符合录用条件”的理由解除合同显然是错误的。
单位认为：合同期和试用期都是协商一致的结果，故应按“有约定从约定”的原则来处理另外，虽然解除决定过了试用期几天，但关键员工确有过错。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢
第
一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
第
二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
第
三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。需要注意的是，这里的是否在“试用期内”，应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁审理后认为，
第
一，合同约定不得违反法律关于试用期的限制性规定。
第
二，过了试用期再以“不符合录用条件”为由解除合同构成违法。经过调解，公司在支付了一定的经济补偿之后，双方协商解除了劳动合同。
试用期引发的争议不少。好多用人单位认为试用期是免责期、白用期，从而肆意侵犯职工合法权益。有的随意设置试用期，有的过了试用期还以“试用期间不符合录用条件”为由解雇职工，对此职工不得不有所防备。所谓试用期是用人单位和求职者建立劳动关系后为相互了解、双向选择而约定的考察期，为了防止单位利用试用期侵权，法律对试用期内劳动者的权益都有明确规定：
第
一，试用期限。《劳动合同法》
第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第
二，试用期间待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也得为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果职工加班加点，用人单位必须得按规定支付加班报酬。
第
三，解除合同必须有理由。在试用期中，除劳动者出现《劳动合同法》规定的
第三十九条和
第四十条第一项、
第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
所以当单位说职工不符合录用条件时，应注意把握三点：一是要求单位举证该“录用条件”是否在招聘时向职工说明或在劳动合同中有约定二是所谓的不符合录用条件是否存在三是该解雇决定是否超过了试用期后再提出
6月，小张进入一家私营公司做文员。当时劳动合同订了2年，试用期为6个月，约定每月收入元，转正后为2500元。小张虽然是新手，但她工作还是很认真的，不懂就问，基本没有大的差错。但过了6个月的试用期后，经理竟跟小张说，公司效益不好，合同到此为止，公司多付给她1个月工资请她自己走人。小张回来跟父母一说，其父亲十分气愤，于是前去单位跟经理交涉。没想到此时经理竟说，小张工作老是出差错，根本不符合录用条件，叫她自己走人是给她面子。既然不领情，那单位马上可以开出解除通知书。
交涉竟是这样的结果，小张父亲气不打一处来，当即和小张赶去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过法律来讨一个说法。
他们也不愿意再在这样的公司工作了，故要求单位承担违法解雇的赔偿责任。
本案的争议焦点有两个：一是试用期的设置是否合法二是过了试用期，用人单位还能否以“不符合录用条件”为由解除小张的劳动合同
职工认为：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在劳动合同订了2年，但试用期却是6个月，显然违反了这一规定另外，所谓的“录用条件”根本没有跟本人见面，更何况已经过了试用期，单位再以“不符合录用条件”的理由解除合同显然是错误的。
单位认为：合同期和试用期都是协商一致的结果，故应按“有约定从约定”的原则来处理另外，虽然解除决定过了试用期几天，但关键员工确有过错。

[律师回复] 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金
（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

[律师回复] 您好，关于公司没有试用期符合劳动合同法吗？这个问题，我的解答如下, 您好，公司说没有试用期说法不符合《劳动合同法》相关规定，经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。约定试用期的，应当符合《劳动合同法》第19条规定要求。在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。如果在规定的试用期内，双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期间怎么证明员工不符合条件
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：
首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。
其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;
第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
什么情况下可以在试用期解除劳动合同
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 有影响，比较麻烦。 　　办理条件： 　　公民要求更正出生日期，理由充分的。 　　提交材料： 　　
1、已按要求填写的《户口项目变更更正申请审批表》和申请更正出生日期的书面报告。（均收原件） 　　
2、《户口簿》（属集体户的提供集体《户口簿》地址页和申请人的《常住户口登记卡》）、《居民身份证》。（均交正本验证的同时收复印件） 　　
3、申请人的《出生医学证明》（《出生证》），或以前的户口证件、档案等权威原始凭据。（均交正本验证的同时收复印件） 　　
4、从业于机关、团体、学校和企、事业单位等的，提供所在单位人事部门准予变更的证明（在《户口项目变更更正申请审批表》中加具同意变更意见并盖公章的，视为有效证明）；（收原件） 　　入学（入托）的，提供学校（幼儿园）同意变更证明（在《户口项目变更更正申请审批表》中加具同意变更意见并盖公章的，视为有效证明）；（收原件） 　　待业、务农的，提供所在村（居）委同意变更的证明（在《户口项目变更更正申请审批表》中加具同意变更意见并盖公章的，视为有效证明）。（收原件） 　　办理流程： 　　
1、由户口所在地派出所户籍窗口受理。在37个工作日内，完成调查、审核和审批手续，受理窗口为派出所的应同时将已审批的材料移交受理地派出所，并将审批结果通知申请人。 　　
2、受理地户籍窗口凭公安分局户政中队的批件当场办理变更手续。

[律师回复] 在一些企业的眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。如果员工确实存在不符合录用条件的情况，企业依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。如果员工不存在不符合录用条件的情况，只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见----双方签署解除劳动合同协议书----双方劳动关系解除----员工办理交接手续。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果----若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知----单方面解除双方的劳动合同----员工办理交接手续。特别提示：以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。

[律师回复] 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以以此为由请求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（0.5个月工资），以及请求补缴社会保险。

[律师回复] 您好，关于试用期间怎么样证明员工不符合条件这个问题，我的解答如下, 试用期间怎么证明员工不符合条件
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：
首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。
其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据;
第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
什么情况下可以在试用期解除劳动合同
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果签了三年以上的劳动合同是合法的