找一个人在公司上班，辞职了又不想再找

是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。

员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者，即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商，处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续，办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后，应积极的缴纳相关的社会保险，对自身的合法权益进行保护。

如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是在劳动法中明确的规定了，如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果说违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。

单位无故辞退员工申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁机构递交申请书，符合法定条件的仲裁机构就会依法受理，仲裁庭开庭前5天会通知双方当事人开庭的时间和地点，开庭以后整个审理时间是不会超过45天的，审理完毕之后依法作出仲裁裁决。