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公司要求员工无休假,应该写什么书面通知?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-12-04 江西抚州
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律师解答 共1条
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    1、《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效)第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:
    (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
    (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
    2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的,可能视为个人原因请假。但是,如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假,那“个人原因”肯定是说不过去,仲裁庭不会采信的。
    3、如果公司不依照法律给你们工资,你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。
    全文
    12 2020-12-04
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[律师回复] 这种情况下,首先需要了解事情的全貌,包括推人的原因和后果。如果孩子的行为确实造成了同学的伤害或违反了学校的规定,那么同学家长要求处分也是合理的。

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2.?向同学及家长道歉:如果孩子的行为造成了伤害,应该让孩子向同学和家长真诚地道歉,并表达对他们感受的理解。

3.?配合学校调查:积极配合学校对事件的调查,与老师和学校管理层保持沟通,了解学校的处理程序和可能的处分。

4.?考虑采取额外的措施:除了学校的处分外,你也可以考虑在家中对孩子进行适当的惩罚,例如限制娱乐时间、做家务等,以帮助他们认识到错误并改正行为。

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最重要的是,通过这件事情,教育孩子如何处理冲突和情绪,培养他们的责任感和同理心。同时,也要与同学家长保持良好的沟通,共同关注孩子们的成长和教育。如果需要,也可以考虑寻求专业的心理咨询或家庭教育指导,以获得更好的帮助和建议。
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