公司未经过老板同意辞退员工，老板不予赔偿。

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 贷款是谁还？去房管局就可以办理了

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 女方14岁以下为强奸

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，伤势如何哪里受伤了

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 可以啊，去劳动部门投诉起诉就可以了，，，

[律师回复] 依法证据合理的补偿。。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的