律图审稿专业委员会3轮严审

试用期过了没有交过正式工资算不算转正?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-12-05 安徽铜陵
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法,单位应当为你补缴社保。扩展资料试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
    全文
    6 2020-12-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6402位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期过了没有交过正式工资算不算转正?
一键咨询
  • 175****4240用户2分钟前提交了咨询
    162****3604用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    171****7863用户4分钟前提交了咨询
    155****2757用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    142****3741用户1分钟前提交了咨询
    157****0326用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    150****8014用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
  • 140****4326用户2分钟前提交了咨询
    138****8058用户2分钟前提交了咨询
    175****4062用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    161****1344用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    172****0225用户4分钟前提交了咨询
    167****4767用户4分钟前提交了咨询
    148****6004用户1分钟前提交了咨询
    142****1565用户3分钟前提交了咨询
    136****4438用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    146****4181用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    141****3338用户3分钟前提交了咨询
    155****0212用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    178****6778用户2分钟前提交了咨询
    167****4040用户2分钟前提交了咨询
    174****8302用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    176****1884用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    171****7410用户3分钟前提交了咨询
    153****7051用户4分钟前提交了咨询
    138****8740用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    166****3552用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    171****6780用户1分钟前提交了咨询
    142****3756用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    174****2578用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    133****0371用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    137****0342用户3分钟前提交了咨询
    175****5537用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    131****4184用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    134****3155用户3分钟前提交了咨询
    151****5520用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    132****1720用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    150****8151用户3分钟前提交了咨询
    167****8670用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    178****4624用户2分钟前提交了咨询
    138****5041用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    178****8230用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    140****6253用户3分钟前提交了咨询
    151****3623用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    156****2701用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    162****7144用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    140****8351用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    140****2341用户2分钟前提交了咨询
    146****5225用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    160****4845用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京180****4249用户4分钟前已获取解答
连云港135****6155用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9150用户4分钟前已获取解答
试用期转正单位说了算吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期转正单位说了算吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审可以转民事吗
[律师回复] 解析:
诈骗案件办理取保候审的步骤如下:
首先,面临羁押的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲人士等应当向司法机构提交取保候审申请。在此方面,我们需要明确的是,人民法院、人民检察院和公安机关对于满足特定条件的犯罪嫌疑人和被告人有权决定是否批准其取保候审。接下来,他们必须遵循严格的程序来决定是否应为犯罪嫌疑人、被告人提供取保候审的保护。
根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于满足以下几点要求的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑接受并批准其取保候审:
首先,可能会受到管制、拘役或者独立适用附加刑惩罚的被告;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但获准取保候审后不会对社会产生重大危害的被告;
再次,如果被告患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,在获准取保候审后不会对社会产生重大危害的情况下,也可考虑接受并批准其取保候审;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,那么就需要考虑为被告提供取保候审的保护。在所有这些情况下,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期过了不给转正怎么办
解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工试用期转正时间怎么算?
员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理,对于试用期届满的一般是可以申请转正的,但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5843 位律师在线,高效解决问题
转正月工资计算比试用期多吗
转正之后的月工资计算通常情况下都会比试用期多,但员工的工资计算标准都是用人单位自行规定的。不过,《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位制定的基本岗位工资,不能低于当地政府规定的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应