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签了竞业禁止协议后,如何跳槽?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-05 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    解答如下, 《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱,你去找别的行业;如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。竞业禁止协议种类
    全文
    10 2020-12-05
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签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去,第二种就是需要赔偿单位。第三种情况,在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴,或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了,你就可以不遵守这个协议了。
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签了竞业协议怎么跳槽
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了竞业协议怎么跳槽相关的法律规定。
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签了竞业协议怎么跳槽
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了竞业协议怎么跳槽的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
聚众赌博非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
在法律实践中,若同一名犯罪嫌疑人同时触犯了非法拘禁、开设赌场两项重罪行径,那么他将面临着三年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
然而,法院在对其进行量刑时,必须严格遵循相关法律法规的规定。具体而言,对于那些以营利为主要目的,组织大规模赌博活动或长期从事赌博行业的犯罪分子,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需缴纳相应的罚金。而对于那些开设赌场的犯罪分子,同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,如果情节特别严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
此外,如果是组织中国公民参与境外赌博活动,且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话,则将按照上述条款的规定进行处罚。对于那些非法拘禁他人或者通过其他手段非法剥夺他人人身自由的犯罪分子,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。对于那些犯下前述罪行,导致受害者重伤的犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于那些造成受害者死亡的犯罪分子,则将被判处十年以上有期徒刑。如果在拘禁过程中使用暴力致使受害者伤残甚至死亡,那么将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的规定,以故意伤害罪或者故意杀人罪论处。对于那些为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的犯罪分子,也将按照前述条款的规定进行处罚。
最后,如果是国家机关工作人员利用职务之便犯下前述三种罪行的话,将按照前述条款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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跳槽时不终止劳动合同怎么办?
可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接向劳动仲裁委员会发起劳动仲裁。劳动者可以享有自主择业的权利。所以当劳动者想要跳槽时,只要是按照规定的程序向用人单位提出了离职,那么用人单位就必须要在规定时间内和劳动者终止劳动合同。
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劳动纠纷
非法拘禁罪立案标准判几年
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁案件的立案标准主要包括以下方面:
(1)若有非法拘禁他人或采用其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚;
(2)对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,则需承担相应的法律责任,具体刑期在三年以上十年以下不等。
此外,非法拘禁他人或以其他方式严重剥夺他人人身自由的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更为严厉的制裁。对于触犯前述规定且造成他人重伤的被告人,其所应承担的法律责任为三年以上十年以下有期徒刑;而对于导致他人死亡的被告人,则需接受十年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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非法拘禁罪拘禁多少小时
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,若对被羁押对象的时间限制超过了24小时,那么便可判定为非法拘禁,这一行为将涉及到非法拘禁罪的司法裁决中。
根据中国刑事法律规定,未经授权地实施拘捕或禁闭等强制手段,且有意剥夺他人人身自由达一定期限的,都属于非法拘禁罪的范畴。在此类型的案件中,法官将会根据实际情况来判处罚金、有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
其次,非法拘禁罪的定义是指通过拘押、禁闭或其他强制方式,非法剥夺他人人身自由的行为。
值得注意的是,非法剥夺人身自由并非短暂的行为,而是一种持续的行为,即在一段时间内,该行为始终保持着继续进行的状态,使得他人在这段时间内无法获得身体上的自由,并且这种剥夺是没有间断性的。
然而,时间的持续长度并不直接影响到本罪的成立与否,它只会对量刑产生影响。但是,如果剥夺人身自由的行为只是短暂的、瞬间发生的,那么就很难被认定为本罪。通常来说,如果超过24小时,那么就有可能被视为犯罪行为。
最后,我们要了解到,本罪的犯罪主体可以是任何一个自然人,无论是无权行使拘禁权力的人还是滥用职权的人都可能成为犯罪主体。在犯罪主观方面,本罪的表现形式是故意,过失并不构成此罪。也就是说,行为人必须明知自己所采取的行动会导致非法剥夺他人人身自由,而且还必须是故意这样做,并且积极追求这种结果的产生。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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