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公安局调查询问笔录是由谁调取的

10w+浏览 匿名 2020-12-06 安徽阜阳
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询问笔录和讯问笔录的区别?
记录内容不同,讯问笔录主要记录被告人的供述或辩解,询问笔 录主要记录证人、被害人和知情人所提供的证据、证言;问话对象不同,讯问笔录的对象是刑事被告人,询问笔录只对证人、被害人或知情人适用。
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刑事辩护
工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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询问笔录和讯问笔录的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与询问笔录和讯问笔录的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
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讯问笔录询问笔录有什么区别
一是含义不同;二是记录内容不同,讯问笔录主要记录被告人的供述或辩解,询问笔录主要记录证人、被害人和知情人所提供的证据、证言;三是问话对象不同,讯问笔录的对象是刑事被告人,询问笔录只对证人、被害人或知情人适用。
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诉讼仲裁
长期不居住房子反水责任谁来承担
[律师回复] 解析:
关于下水道反水事故的责任划分及赔偿问题,其具体情况如下所述:
首先,若房屋所有权人家庭下水道反水的原因系外部窨井下水管的主管道堵塞所致,那么因为这一设施属于住宅小区内的公共设施范畴,物业部门应严格依据与业主签订的合同条款对该设施进行定期维护和妥善管理。
此时,作为业主,有权向物业公司追究其相应的法律责任。
其次,倘若问题出自于楼下的其他住户擅自对自家下水管道进行了改造装修,以至于下水管道频繁出现反冲现象,那么楼下的业主应对此次事故负主要责任。
在涉及到财产损失的赔偿方面,应根据损失发生时的市场价格或其他合理的评估方法来确定具体数额。
在损害事件发生之后,当事人双方可通过友好协商的方式决定赔偿费用的支付方式。
如协商无果,则赔偿费用应一次性支付完毕;
但若一次性支付确实存在困难,也可选择分期支付,但在此过程中,被侵权方有权要求对方提供相应的担保措施。
法律依据:
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托,依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施,接受业主的监督,并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施,积极配合开展相关工作。
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询问笔录能不能定罪
如果仅有犯罪嫌疑人或被告人和被害人的笔录而无其他相应的证据予以证实犯罪嫌疑人或者被告人的犯罪行为和事实的,一般很难对犯罪嫌疑人或者被告人予以定罪量刑。
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刑事辩护
录屏女友私密是否侵犯了她的隐私权
[律师回复] 解析:
擅自实施录音活动并不等同于对他人隐私权的侵犯。
侵犯隐私权所需满足的构成要素包括:
首先,加害方必须在主观心态上存在可归责的过失。
由于此类侵权行为被视为普通的民事侵权行为,因此要求行为人在主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任;
其次,必须存在违法行为的存在,这些行为可能会对私人领域造成侵扰并涉及到私人信息的侵犯;
再次,必须出现实际的损害后果,这可能表现为财产损失、人格权益受损以及精神痛苦等方面;
最后,行为人的行为与所产生的结果之间必须存在明确的因果关系。
以下是一些常见的侵犯个人隐私权的行为类型:
第一,未经公民同意,擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或者采取其他方式破坏他人居住环境的宁静;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私生活场景,窥视他人室内情况;
第四,非法刺探他人财产状况或者未经本人同意擅自公布其财产状况;
第五,私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并且将这些信息公开传播;
第六,调查、刺探他人社会关系,并且将这些信息非法公开披露;
第七,干扰他人夫妻性生活或者对其进行调查、公布;
第八,将他人的婚外性生活向社会公众公开;
第九,泄露公民的个人资料或者将这些信息公开传播,甚至扩大公开范围;
第十,收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人性质的信息;
第十一,未经他人同意,擅自公开他人的秘密信息。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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询问笔录要点是什么?
时间、地点,询问人、记录人的姓名及其工作单位,被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。如询问时另有在场人,也应作出记载。
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刑事辩护
工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:
在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。
当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。
针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。
具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:
首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;
其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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