律图审稿专业委员会3轮严审

老员工业务不求上进立即走人不干了为了规避劳资纠纷在发放工资时要求解雇并已领取工资内容怎么写

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-01-05 四川南充
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 吴锦熤律师
    吴锦熤律师
    建议以辞职来处理,解雇有法律风险,有什么不清楚的可以电话咨询我。
    全文
    1 2017-01-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果用人单位为了避免劳资纠纷,建议采取员工辞职这一方式,因为解雇是用人单位提出来的,是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的,由此会产生相关的劳动争议,至于内容如何填写,只要写清双方当事人的个人公司信息以及解雇原因、时间,最后双方盖章签字即可。
    全文
    9 2019-02-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6066位律师在线平均3分钟响应99%好评
老员工业务不求上进 立即走人不干了
一键咨询
  • 泸州用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    163****3784用户1分钟前提交了咨询
    135****4444用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    168****7063用户3分钟前提交了咨询
    160****4485用户3分钟前提交了咨询
    178****8058用户1分钟前提交了咨询
    166****3784用户2分钟前提交了咨询
    141****2404用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    147****6108用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
  • 宜宾用户1分钟前提交了咨询
    140****5866用户3分钟前提交了咨询
    172****8466用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    146****5105用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    136****1071用户2分钟前提交了咨询
    136****4415用户4分钟前提交了咨询
    130****6476用户4分钟前提交了咨询
    165****3278用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    172****3730用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    167****0820用户3分钟前提交了咨询
    135****5440用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    162****0382用户4分钟前提交了咨询
    172****2176用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    175****5007用户1分钟前提交了咨询
    134****2562用户2分钟前提交了咨询
    150****3521用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    136****5536用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    173****4770用户4分钟前提交了咨询
    135****7642用户4分钟前提交了咨询
    143****8203用户2分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    163****8384用户2分钟前提交了咨询
    168****7068用户3分钟前提交了咨询
    165****5313用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    164****0571用户4分钟前提交了咨询
    162****7085用户3分钟前提交了咨询
    148****1517用户2分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    162****4808用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    165****8707用户4分钟前提交了咨询
    166****8383用户3分钟前提交了咨询
    146****8862用户3分钟前提交了咨询
    132****2080用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    144****0884用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    158****2515用户1分钟前提交了咨询
    144****1168用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    173****8703用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    162****2168用户2分钟前提交了咨询
    144****6010用户2分钟前提交了咨询
    148****3644用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    156****5554用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    166****8363用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    170****2822用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    174****7641用户2分钟前提交了咨询
    163****5326用户3分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****4864用户4分钟前已获取解答
扬州152****5776用户3分钟前已获取解答
苏州180****9600用户2分钟前已获取解答
如果即辞即走扣多少工资
一般情况下,辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走,用人单位是不可以扣劳动者工资的,这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
即辞即走扣3天代通知金合法吗?
如果劳动者没有给企业带来损失,是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的,如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
干股可以进行转让吗,能进行干股转让吗?
干股是指未出资而获得具有相应资金对应、可定期收取红利的合法股份。未经登记但达成合意的干股转让行为在公司法上并未生效,但在《刑法》上却发生了事实转让,也会被认定为行贿,所以是否可以自由转让干股一定要谨慎考虑,否则有可能构成犯罪。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
干保安日结不让走怎么办
员工有权辞职,遇无理雇主可依法维权。可通过快递或挂号信送达辞职信至用人单位,保存证据。拒付薪资或未办离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申诉。单方面解除合同需提前三十天书面通知用人单位,或试用期后履行三十天预告期直接办理手续,无需雇主批准。
10w+浏览
损害赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6832 位律师在线,高效解决问题
进监狱要干活吗
罪犯在监狱要进行劳动改造。《中华人民共和国监狱法》第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应