十级伤残赔偿多少钱？有十万？吗？老板说十级伤残只有两万二，是真的吗？

[律师回复] 解析：
当有顾客在消费后选择逃避支付账单时，这无疑是对他人财产权益的一种侵害。作为经营者的你，也有权力对此类情况进行报警处理。根据具体情况不同，但逃单行为可能会触犯到《治安管理处罚法》的相关规定。严重者，则可能构成刑事罪行。例如，针对盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意破坏公共或私人财物的行为，将面临五天至十天内的拘留，同时可处以最高五百元人民币的罚款；若情节较为严重，将被判处十天以上至十五天以内的拘留，且可以并处罚款最多为一千元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在申请进行工伤鉴定过程中，具体的评定结果将根据受伤者所遭受灼伤的面积、位置以及可能留下的长期并发症情况进行全面分析与权衡。若被确定为工伤级别中的第九级，受伤者有权利获得包括医疗费用在内的各项经济补偿，如停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补贴、护理服务费用、交通费以及住宿费等等。除此之外，还能获得相当于其九个月工资水平的一次性伤残补助金。当受伤者选择结束或者终止与其雇主之间的劳动关系时，他们有权享受一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
虚开增值税发票罪的一般情况下，若量刑位于三年以下有期徒刑、拘役或者管制以及罚金在二万至二十万之间的档次，那么当事人是可以申请缓刑的。
然而，若存在虚开发票金额超过30万元，或者致使国家税收损失超过25万元的严重情节；或是该人已经属于再次触犯此罪行者；亦或其虚开发票的次数累积已经达到5次及以上；又或者他并没有缴纳60%以上的罚金，则不适用于上述缓刑条款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
员工若在事前对此毫不知情，则不能被判定为罪犯并承担相应刑责；
然而，如果他们在清楚知晓企业正在从事非法走私行为，却仍旧选择协助执行此类活动，那么他们将被视为走私犯罪的同谋者，须承受刑事处罚；若在此过程中，有员工担任了主要策划人员或决策者等关键角色，则会被认定为主犯，并根据幕后种种违规违法行径，接受法律的严厉制裁和审判。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
假设月收入高达10万元，且暂不考虑专项附加扣除以及社保及住房公积金扣除等因素的话，应缴个人所得税为21040元。这主要基于现行的《个人所得税法》规定，对于达到或超过10万元的个人薪资水平者，适用的税率为45%。在此基础上，减去速算扣除数等相关调整后，最终确定了应纳税额为21040元这个数字。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若您身为未满十八岁的员工，不幸遭遇雇主拖欠薪资的情况，以下渠道或可助您成功追索应得报酬：
首先，尝试与所在单位进行沟通协商；
其次，向相关劳动争议调解机构提出申请，寻求调解协助；
再者，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求；
此外，还可以向劳动行政主管部门进行投诉举报；除此之外，也有可能存在其他可行途径。另需注意，若您系已年满十六周岁但尚未成年的劳动者，同样可以参照上述方式追讨欠薪。
然而，对于不满十六周岁的童工而言，处理方式略有不同：如有仲裁协议在手，可直接向仲裁委员会提起仲裁申请；若情况紧急，亦可选择立即报警求助；
最后，还可以向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若购房事宜历经十余年仍未办理过户手续，且原房东拒绝合作，建议您可依照如下步骤处理此事：递交至当地法庭进行诉讼请求。请法官裁定原房东负责协助办理相关过户手续的责任。若被告未出席庭审，法院亦可对此案作出缺席判决。倘若胜诉，您有权提出申请由法院直接强制执行相应的法律程序，以确保顺利完成过户手续。对于损害补偿及违约金额的诉求。
依据契约规定，您有权利追讨因延迟过户所产生的损害补偿金以及违约金。若契约中并无明确规定，您也可根据实际损失情况提出索赔，例如参照同等条件下其他房屋的租赁价格作为参考。发送催告信函。在正式启动诉讼程序之前，您可向原房东发送催告信函，敦促其尽快履行协助过户的义务。解除合约。若经过催告后原房东仍然未能积极配合办理过户手续，您有权要求解除房屋买卖合同，同时要求对方承担由此带来的经济损失。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第五条
第十条
不动产登记机构应当依法将各类登记事项准确、完整、清晰地记载于不动产登记簿。
任何人不得损毁不动产登记簿，除依法予以更正外不得修改登记事项。
第十一条
不动产登记工作人员应当具备与不动产登记工作相适应的专业知识和业务能力。
不动产登记机构应当加强对不动产登记工作人员的管理和专业技术培训。

[律师回复] 解析：
青少年持械行凶，其行为已构成故意伤害犯罪。对于此种情况，法律将根据相关规定予以公正判决，裁定被告人应承担相应的刑事责任及对应的处罚措施。具体而言，这类案件的量刑标准通常划分为三个层次：第一层次是判处三年以上十年以下有期徒刑；第二层次是对故意伤害他人身体的罪犯，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；第三层次则是在前述两种情况下，若罪犯的行为导致受害者重伤，那么量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑；而如果罪犯的行为致使受害者死亡或采用极端残忍手段使受害者遭受严重残疾，那么量刑标准将进一步提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
待土地使用权自然终止之际，该社区的全体业主可共同行动向当地国土资源局提交申请，请求予以自动续期，同时按照相关规定缴付延期所需的土地使用权出让金。倘若该房产不敷使用或已然损毁，并且国家亦依法批准回收土地及其上的建筑物时，政府通常会遵循相关建筑征收法律法规，向业主给予适当的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
请注意，在未移除钢板的情况下，我们无法对您的伤势进行伤残等级鉴定。针对此类需求，需要等到患者去除钢板并进行全面且功能性的康复训练之后，度过至少六个月的时间周期，方能进行科学且准确的伤残等级评定。原因在于，伤残等级鉴定是基于患者愈后状况的判断，而非仅仅依靠内置钢板的存在与否来衡量伤残程度。真正决定伤残等级的关键因素，是患者在手术治疗后是否出现了功能性缺失现象。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，公司作为一个独立存在的法人实体，其所拥有的资金系属于法人机构本身所有，而并非法人或股东个人所享有。
因此，任何企图擅自挪用公司资金的行为均属违法，目的在于保障公司债权人、全体员工以及其他股东的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国个人独资企业法》第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

[律师回复] 解析：
根据我国针对涉嫌经济犯罪的具体法律法规，存在着特有的延长立案审批期限的规定。
依据这些规定，我国各公安部门应对涉及到的涉嫌经济犯罪的相关线索立即展开详尽而深入的审查工作，并在七个自然日内做出是否正式立案的决策；若遇到情节严重、疑点诸多或案情复杂的线索，经过县级以上公安机关的严格审核与审批之后，立案审查的时限可以适当延长至三十个自然日；而对于那些性质极其恶劣、疑难重重、案情错综复杂或者跨越多个地区实施的犯罪行为，则需要得到上级公安机关负责人的进一步批准，方可将立案审查的期限再次延长三十个自然日。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十五条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后，应当立即进行审查，并在七日以内决定是否立案;重大、疑难、复杂线索，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至三十日;特别重大、疑难、复杂或者跨区域性的线索，经上一级公安机关负责人批准，立案审查期限可以再延长三十日。上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的，应当在指定期限以内立案侦查。人民检察院通知立案的，应当在十五日以内立案侦查。

[律师回复] 解析：
针对客户在入住期间要求免费升级房型这一问题，以下几点策略可供参考：
1.深度洞察顾客需求：
首先，应细致分析客户此番要求升级房型的真实原由。某些情况下，顾客可能因具有特殊需求（诸如庆祝生日或婚后纪念日）而期望获得房间级别提升。面对此类请求，酒店可考虑顺应顾客的心愿，例如提供专享优惠或赠送精美礼品。
2.详尽告知顾客房型及价格信息：若顾客所要求的升级需支付额外费用，酒店有责任向顾客详细说明新房型的具体类别以及相应的价格，以确保顾客能够做出明智且符合自身利益的决策。
3.依据顾客会员身份与积分状况：若顾客为本酒店酒店可根据其会员等级以及累积积分情况来决定是否给予免费升级待遇。举例来说，高级会员或积分较高的顾客或许能享受更为优越的礼遇。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在商业运营中，如果有企业为他人提供走账服务，并且所涉及的发票以及相关手续都交由该公司负责处理，那么假如在这个过程中发生了逃税、漏税或其他非法行为，这家企业恐怕要承担严重的法律后果。
根据现行法律法规，任何企业和个人只要进行了虚开发票，比如开具增值税专用发票，或者是企图用以骗取出口退税或抵扣税款的其他形式票据，就要面临三年以内的有期徒刑或者拘役，同时还要被处以二万元至二十万元之间的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，用人单位并无权强行要求或变相强迫员工进行加班工作。当涉及到加班安排时，用人单位必须严格遵守国家的相关规定，积极地向其员工支付相应的加班费用。如果在实践中，劳资双方由于加班问题引发了争议，那么员工有权通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
计算残保金的方法为：该年度应缴付之保障金额度等同于（即，采用上年用人单位全体在职员工数量乘以1.7%的比例，再减去上年用人单位实际已安排残疾人士就业的人数），然后将此结果与上年用人单位全体在职员工的年均工资相乘。
法律依据：
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

[律师回复] 解析：
关于申请进行伤残鉴定所需耗时的问题，通常情况下，我们需要耐心等待约30个工作日才能获得最终结果；若涉及到工伤的伤残鉴定，时间可能会稍微延长至约60个工作日。
值得注意的是，这种时长并非绝对，具体还需根据实际情况来定。这主要是由于人身损害申请所涉及的司法鉴定与工伤鉴定在性质上存在差异，因此所需耗费的时间自然无法直接对比。根据我国相关法律法规的规定，司法鉴定的最长耗时为上述标准，但在特殊情况下，可适当延长。对于工伤职工或其用人单位而言，应及时向有关部门提出劳动能力鉴定申请。若申请人提供的材料齐全且完整，劳动能力鉴定委员会将立即组织专家进行鉴定工作，并承诺在收到申请之日起的60个工作日内给出劳动能力鉴定的最终结论。
然而，若伤情较为复杂，涉及医疗卫生专业知识较多，则鉴定时间可适当延长30个工作日。
此外，如工伤职工因故无法按时参加鉴定，经劳动能力鉴定委员会批准后，可对现场鉴定时间进行调整，同时，作出劳动能力鉴定结论的期限亦将相应顺延。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 解析：
关于伤残等级鉴定为第九级所应获得的赔付金额，通常需依照实际状况进行确定。
值得注意的是，第九级的伤残程度意味着将有9个月的个人工资作为补偿。对于医疗费用的核算方式，我们可以使用以下公式：医疗费用赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费用金额+后续医疗费用。
此外，对于交通及住宿费用，以及劳动或聘用合同到期后的终止，或是员工本人主动提出解除劳动或聘用合同的情况，均可由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
一般情况下，此种损伤将被评定为十级伤残。伤残等级评估准则乃依据伤残状况的严重程度来划分等级，共计分为了从一级至十级这十个等级。
然而，伤残等级评定标准尚未有统一且通用的鉴定标准可遵循。因为不同的事件背景、致损因素所导致的伤残类型各异，故须分别适用于不同的伤残鉴定标准。在通常情况下，当发生交通事故后，受伤人员有权提出伤残等级鉴定的请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于我国教师阶层实现正常晋升与薪酬增长的相关政策规定，皆由中华人民共和国国务院所制定。各级地方行政机构亦应遵循这一指导方针，着力提高享受国家补贴以及以集体工资形式发放的中小学校教师的待遇水平。对于在教育教学、人才培养、科研创新、课程改革、学校发展、社会服务以及勤工俭学等多个领域表现卓越的教师，其所在学校有责任对他们进行公开表彰并给予相应的物质奖励。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第三十一条
各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。