我们的劳动合同于2015年12月31日到期，企业未与我们签订新的劳动合同，但是一直工作到现在。原老板分别投资有科技公司和义齿公司，当时我们入职的单位是科技公司，但是工作内容是负责义齿公司的。现在老板将这两家公司分别转让给了不同的老板，接手科技公司的老板现要求我们到义齿公司工作，写辞职报告，并且不提供任何补偿，而义齿公司现安排的工作比原来多，薪资达不到我们的期望，我们就不想去，这种情况下我们可以申请哪方面的劳动仲裁呢？谢谢！

可以申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。公司没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，公司解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若公司是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。