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楼上邻居家卫生间漏水，我家一开始以为是我家的问题，应该找物业吗？
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发现楼上邻居家漏水该怎么办
法律依据是《民法通则》第83条：给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
假若相邻方不履行法院的判决，受损方可自请施工队从楼下维修，发生的费用可向法院提出要求楼上业主赔偿。如果楼上的不赔偿，可向法院申请强制执行。
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房产纠纷
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楼上漏水漏到楼下应该谁负责
于漏水的原因不同，责任人也不一样。若是因为装修时防水没有处理好，导致漏水到楼下，这种情况下一般是由业主承担责任，不过事后可以追究装修人的责任。但要是因为开发商交付的装修房防水出现质量问题，此时就应当由开发商承担责任。
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房产纠纷遇到专业打假人 我这边已经接受立案罚款了 他没得到钱 现在又开始在税务局乱举报我
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
我们这有个高一学生，他寄宿在托管老师的家中，昨天他跟学校老师产生矛盾，然后昨晚在寄宿家中喝洗发水有轻生行为，被托管老师发现后及时送往医院洗胃，并及时通知学生家长说明情况。洗胃后今早9点多该学生出院，托管老师建议学生在家中休息一下，但学生家长坚持要学生去上课，后来下午2点半左右学生似乎发生冲突，回到托管老师家中写下了一些东西然后从六楼跳下，托管老师发现后立马报警送医院抢救，通知家长。现在学生仍在医院抢救但情况不乐观可能撑不过今晚。学生家中父母离异，还有个哥哥，他被判给了妈妈。这种情况下托管老师的责任是多少，需要承担的赔偿大概是多少。托管老师这方要怎么处理比较妥当
[律师回复] 您好，大概可以说一下
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楼房顶楼漏水怎么办
楼房顶楼漏水，需要分不同的情况来处理。对于商品房，楼顶防水层的质保期是5年，因此，购买的楼盘顶层如果在防水保质期内漏水，属于开发商的责任，尽快跟开发商联系，要求立即修补。对于商品房，如果是人为破坏导致楼顶漏水，即使是在质保期内，开发商也没有义务给与免费修缮。
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房产纠纷
你好，我们单位工作的地方没有卫生间，所以大家都找地方解决撒尿问题，我们平时撒尿的地方不知道啥时候按了监控，监控拍到了人家撒尿的视频，不过人家带的口罩，脸没漏出来，这算不算厂里监控侵犯人权
[律师回复] 你好，如果在公众平台播放属于侵权
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我是店家，顾客在烧烤店楼梯摔骨折了，店家如果有小心地滑的标志，且楼梯不是处于湿滑的状态下需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，还是应当承担部分责任，这个很难做到完全免责
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家里楼上漏水该找谁来解决
出现房子漏水的情况，应该找谁来处理，需要先看究竟是因为什么原因导致房屋出现这一情况。若是楼上邻居的原因，自然此时可以要求邻居作出处理。但要是开发商或者物业公司的原因导致漏水的话，那么就与邻居没有什么关系了，此时可以要求开发商或者物业公司做出相应的修复。
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房产纠纷刚开始的时候我认定工刚开始的时候我认定工伤过工伤了你说一刚开始的时候我认定工伤工工伤认定书已经出过了刚开始的时候我认定工伤工工伤认定书已经出过了，然后后来公司不认可然后打官司现在官司阶段最后刚开始的时候我认定工伤工工伤认定书已经出过了，然后后来公司不认可，然后打官司，现在官司阶段最后阶段没出来但是能力资刚开始的时候我认定工伤工工伤认定书已经出过了，然后后来公司不认可，然后打官司，现在官司阶段最后阶段没出来但是人力资源部又把工商刚开始的时候我认定工伤工工伤认定书已经出过了，然后后来公司不认可，然后打官司，现在官司阶段最后阶段没出来但是人力资源部又把工商伤认定材
[律师回复] 你好，请具体说明情况
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家里楼上漏水该找谁来解决？
出现房子漏水的情况，应该找谁来处理，需要先看究竟是因为什么原因导致房屋出现这一情况。若是楼上邻居的原因，自然此时可以要求邻居作出处理。但要是开发商或者物业公司的原因导致漏水的话，那么就与邻居没有什么关系了，此时可以要求开发商或者物业公司做出相应的修复。
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商铺自来水管纠纷怎么处理
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首先，协商解决方案。您可以主动与施工方进行详尽而深入的交流磋商，若协商未能达成共识，亦可向消费者权益保护协会进行投诉。消费者权益保护协会的投诉部门接收到投诉信息后，将与涉事装修公司取得联系，展开详细调查并进行必要的调解工作。
其次，若双方未能在协商过程中达到共识，届时可请求业主所在的主管机构介入进行调解。
第三，若调解仍然无法奏效，则可考虑采取仲裁或诉讼手段。当纠纷双方均不愿意通过协商及调解方式解决问题，或者协商、调解均告失败之时，便只能在仲裁与诉讼这两种方式之间作出抉择。仲裁作为解决商业纠纷的重要途径之一，其法律地位与法院诉讼无异。
此外，您还可以向法院递交起诉状及相关证据资料，待法院立案审查完毕后，便可安排开庭审理。通常情况下，经双方同意，法院亦可能组织双方进行调解。若调解成功，双方应签署调解协议书，并在法院的监督之下履行各自所承诺的义务。反之，若调解未果，法庭将委托相关部门对争议事项进行质量调查，依据调查报告的结论作出最终裁决。
首先，协商解决方案。您可以主动与施工方进行详尽而深入的交流磋商，若协商未能达成共识，亦可向消费者权益保护协会进行投诉。消费者权益保护协会的投诉部门接收到投诉信息后，将与涉事装修公司取得联系，展开详细调查并进行必要的调解工作。
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此外，您还可以向法院递交起诉状及相关证据资料，待法院立案审查完毕后，便可安排开庭审理。通常情况下，经双方同意，法院亦可能组织双方进行调解。若调解成功，双方应签署调解协议书，并在法院的监督之下履行各自所承诺的义务。反之，若调解未果，法庭将委托相关部门对争议事项进行质量调查，依据调查报告的结论作出最终裁决。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
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如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
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