我司员工前期因工受伤，伤残鉴定结果已经下来了，结果为8级，公司是否可以通知该员工前来工作

根据国家相关法律规定，劳动者因工受伤的应当认定工伤，即使伤情程度评不上伤残等级，用人单位同样需要按照工伤待遇给予劳动者相应的经济补偿，报销医疗费、营养费、工伤补助金等相关费用，存在纠纷或者争议的可以通过劳动仲裁或者人民法院提起诉讼维权。

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费。本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金。3、供养直系亲属生活困难补助。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非因工伤残有什么待遇进行了解答，希望能解答您的问题。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非因工伤残是什么待遇进行了解答，希望能解答您的问题。

职工非因工伤残待遇有：医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费;病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资。