律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名正在寻找实习的准毕业生,实习的单位需要我们交在校成绩单,学籍网上的学籍信息,还要寻找外担保人,请问这样的要求合理吗?正常的入职手续办理需要的是哪些文件呢?

1.2w浏览 匿名 2017-01-23 四川成都
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律师解答 共2条
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    大学生实习期间与企业签订劳动合同与签订实习协议之间的不同应当以实习协议为准,大学生实习期间不具备劳动合同签订的主体条件,签订的劳动合同是无效的,劳动者取得毕业证后,劳动者和用人单位应当协商一致签订劳动合同,实习协议失效。
      《劳动合同法》
      第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
      依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
      第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
      用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
    全文
    3 2017-01-23
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    大学生实习期间与公司签订劳动合同与签订实习协议之间的分别应当以实习协议为准,大学生实习期间不具有劳动合同签订的主体要求,签订的劳动合同是无效的,劳动者获到毕业证后,劳动者和用人单位应当商量一致签订劳动合同,实习协议失效。  《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
    第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时,应当经工人代表大会或者全体工人讨论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定。  在规章规则和重大事项决定实施经过中,工会或者工人认为不适当的,有权向用人单位提议,通过商量予以修改完善。
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    5 2020-12-25 17:55:23
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签订实习协议需要注意哪些问题
实习期内工作时间的约定。实习期间实习报酬的约定。实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生在实习期知识产权归属的约定。发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式。一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。
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劳动纠纷
刑事拘留后被批捕有问题吗
[律师回复] 解析:
在刑事拘留转化为逮捕之后,并不能必然地预见该犯罪嫌疑人必将面临监禁的命运,即法庭判刑以及入狱服刑。在整个刑事司法程序之中,逮捕仅是其中的一个环节,后续尚有检察机关进行审查起诉的法律环节,可能会出现法定不起诉、证据不足不起诉和酌定不起诉等三种不同的结果。
然而,若犯罪事实及证据确凿无疑,检察官也势必会依法向法庭提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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大学毕业怎样租房子,要注意哪些问题
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房产纠纷
法院提出刑事立案监督该如何实施
[律师回复] 解析:
检察院对于刑事立案进行监督的具体操作流程包括以下几个步骤:
首先,针对相关案件进行严格的审查;
其次,对可能存在的违法违规行为进行深入的调查,例如查阅公安机关有关刑事案件受案、立案、破案等记录资料以及立案、不立案等相关法律文件和案卷材料;
再次,当发现侦查机关未依照法律规定立案时,检察院有权向其提出书面通知,要求其说明不立案的理由;接下来,检察院会对该理由进行全面细致的审查;
最后,如果发现有被害人的控告等情况,检察院也将依法予以受理。在立案过程中,需要提交以下材料:
第一,民事起诉状;
第二,原告身份证复印件一份,并需同时提供原件以备查验;
第三,主要证据材料目录及其复印件;
第四,在立案庭填写送达回证以及当事人地址确认书等相关表格。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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帮信罪一般会判实刑吗多久
[律师回复] 解析:
实际上,判处并执行帮信罪是符合司法程序的。
根据现行法律框架,对于犯有帮信罪的人,通常将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
然而,如果犯罪者在实施帮信罪的过程中还涉及到其他犯罪行为,那么则应当按照更为严厉的规定来判定和执行相应的惩罚。
至于最终的判决结果,这取决于案件的具体情况。
值得注意的是,刑法明确规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才能被视为犯罪。关于何谓“情节严重”,法律也给出了明确的定义:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)违法所得超过一万元人民币;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次从事帮信活动;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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洗钱罪什么时间实施
[律师回复] 解析:
在被指控涉嫌洗钱罪后,嫌疑人将于37日内遭受审判并接受相应惩罚。洗钱罪系性质严重的刑事犯罪,其立案侦查工作通常由公安部门担纲重任。若公安机关成功认定了洗钱罪嫌犯,将行文呈送检察机关批准逮捕,如检察机关予以批准,则会向嫌疑人家属发出逮捕令;反之,若检察机关未予批准,也会向公安机关说明缘由。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审跟谁说实刑了
[律师回复] 解析:
当被判实行徒刑的被告人获得取保候审,而该判决有效实施时,根据法律程序,人民法院需向关押相关囚犯的看守所发出执行通知书。此时,在接到案情判决书一个月时间内,看守所须将被判刑的罪犯移交给监狱机构实施法律惩罚。
值得注意的是,若被告人在取保候审期间严格遵循着相应的规定,那么其缴纳的保证金将被全额退还予其个人手中。
即便是被告人已被获准取保候审并被法院判处实施有期徒刑,法院依旧需要按照法定程序进行操作,首先对被告人进行逮捕,将其转移至看守所进行关押,随后再依照上述流程将被告人交付至监狱执行刑期。在公安机关侦查阶段,被告人获得取保候审后,如因公安机关深入展开侦查工作,使得案件事实和证据更为详尽、明确,从而导致当初依据这些事实和证据作出的取保候审决定面临重大不利变化,使被告人可能无法适用缓刑,则应依法撤销取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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签订实习协议书注意哪些问题?实习协议书应包含的内容?
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
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劳动纠纷
挪用公款罪事实认定有几种
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法中,关于“挪用公款罪”的行为界定如下:
首先是国家工作人员利用其职务上的便利条件,将公款擅自挪作他用,而这种行为的目的是为了满足个人的非法需求;
其次,如果国家工作人员利用职务之便,将公款挪用后用于数额较大的营利性活动;
最后,如果国家工作人员利用职务上的便利,将公款挪用后,且数额较大,但超过了三个月仍未归还,那么这也构成了“挪用公款罪”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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实习盖章分公司只有业务章是否合法
[律师回复] 解析:
业务专用章一经注册并适用于相关业务领域的交易往来,即具有相应的法律效力。业务专用章主要是各单位在处理诸如单位会计核算以及银行结算等业务活动中所必需的一种印鉴,然而在进行正式合约签署的过程中,我们更倾向于采用合同专用章或公章进行盖章认证,这其中并不包括业务专用章。对于实习证明而言,可以选择加盖合同专用章作为有效盖章方式。在具体实践中,各企业通常会选用合同专用章来对外签订各种形式的合约协议,从而在约定的基本范畴之内实现对自身单位的代表功能,同时亦需承担因为这些协议所产生的各项权利与义务。另一方面,公章亦可以替代公司的合同专用章进行使用。凡是用作公司名义发布的各类信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司资料,都可以使用公章进行认证。相较之下,合同专用章的重点在于其专用性,仅能产生合同签署的效力及合同的形成效力,而由这些效力所衍生出的合同对合同的约束事项则产生了相应的权利与义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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大学生签订劳动合同存在哪些问题
一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三)劳动合同期限;四)工作内容和工作地点;五)工作时间和休息休假;六)劳动报酬;七)社会保险;八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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