我老婆是东莞某家公司的员工，按照新的计划生育政策是可以休80天的奖励产假，但公司以没有下发红头文件不让休。请问可以处理吗？

[律师回复] 我国的广东省于2016年9月29日修改了奖励生育假期，将从之前的30天产假延长到80天。换句话说就是在基础产假98天上加80天的奖励假，即如果是顺产的，可以享受178天的产假。在基础的产假上再加上80天的奖励产假，充分的体现了对政府对女性的关怀，也给产后妇女更多的休息时间，利于日后复工。 【法律依据】 《广东省产假新规定》 生育奖励假从30天延至80天。此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。 《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假……” --修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假……”。 现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。

[律师回复] 我国的广东省于2016年9月29日修改了奖励生育假期，将从之前的30天产假延长到80天。换句话说就是在基础产假98天上加80天的奖励假，即如果是顺产的，可以享受178天的产假。在基础的产假上再加上80天的奖励产假，充分的体现了对政府对女性的关怀，也给产后妇女更多的休息时间，利于日后复工。 【法律依据】 《广东省产假新规定》 生育奖励假从30天延至80天。此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。 《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假……” --修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假……”。 现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。