俩家之间的矛盾由于老人引起的，足够告诉法庭嘛

[律师回复] 您好，需要到烟草部门询问下的

[律师回复] 可以写一份协议。具体情况可以来电咨询

[律师回复] 现在她又要2000，不给就可以了

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
关于火灾所导致的财产损失鉴定问题，具体操作方法如下：
首先，若双方当事人对于损失情况、被焚毁物品以及彼此在火灾中的责任范围等方面存在意见不合，他们可通过友好协商的方式达成共识，从而确定最终的损失金额；
其次，如果双方无法自行解决争议，他们也可以共同邀请具有资质的物价评估机构介入，对损失情况进行全面而准确的评估；
最后，若双方仍未能达成一致，则可向法院提出申请，由法院指定物价评估机构进行评估。
值得注意的是，土地本身并不属于赔偿范畴，除非该土地具备特殊用途或其上附着的建筑物或其他设施遭受了损害。
法律依据：
《火灾事故调查规定》第二十八条
公安机关消防机构应当根据受损单位和个人的申报、依法设立的价格鉴证机构出具的火灾直接财产损失鉴定意见以及调查核实情况，按照有关规定，对火灾直接经济损失和人员伤亡进行如实统计。

[律师回复] 解析：
1.男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且在同一单位连续工作已达十年时间；
2.需要进行如地下开采和高空作业、高温环境下工作以及对身心健康有严重危害的特殊体力劳动；
3.男性年龄达到五十岁，女性年龄达到四十五岁，且已经在同一单位连续工作了十年，同时需提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力；
4.由于工伤导致残疾，同样需要提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力。
关于退休工资的计算方式，则是将基础养老金与个人账户养老金等各项养老金相加得出。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在签署竞业限制协议之后，若劳动者严格遵守相关规定，则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用；
如无明确约定，用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定，但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
同样地，如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定，那么在双方解除劳动合同时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者劳动者在履行了竞业限制义务后，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
通常情况下，企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上，竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一，通过实施竞业禁止，能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
变更抚养权需满足如下几个条件：
首先，与子女同居的一方因其患有重大疾患或是身体残疾而无法持续负担起孩子的养育责任；
其次，这一方与其子女的共同生活可能会给孩子带来身心上的不良影响；
再者，如果孩子已经年满八岁且愿意跟随另一方生活，同时该方也具有充足的抚养能力；
最后，存在着其他正当理由促使需要进行抚养权的变更。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定：
非法拘禁他人或使用其他不合法的手段来剥夺他人的人身自由，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，甚至剥夺其政治权利。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为，则需加重刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条
、第二百三十二条
的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
实施引诱卖淫之违法行为者，将被判处5年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时处以相应罚金；
若情节严重，则将面临更为严厉的惩罚——5年以上有期徒刑，并处罚金。
对于引诱不满14岁幼女的卖淫行为，法律规定将处以5年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第三百五十九条
【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
【引诱幼女卖淫罪】引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在不存在离婚协议书的情况下，仍可办理离婚手续，然而这种方式仅限于诉讼离婚。
如果双方决定以协议离婚形式解除婚姻关系，那么就必须签订书面离婚协议书，并且该份离婚协议中应明确记载着双方关于自愿离婚的明确意愿以及对于子女抚养权、财产分配及债务处理等诸多事宜达成共识的明确表述。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
针对家庭纷争问题，您既可寻求村居委会或人民调解委员会的协助以达成和解，亦可选择向当地人民法院提起诉讼以求公正裁决。
在此过程中，请务必向人民法院递交精心撰写的起诉书，并根据被告人数提交相应数量的副本。
若您在书写起诉书时遇到困难，亦可选择口头起诉，由人民法院将相关内容记录在案，并通知对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
当证明工伤存在的证据不充分时，将无法被认定为工伤并因此无法获取工伤保险的赔付款项。
然而，在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位提出要求提供相应的补助金。
工伤认定是由劳动行政主管机关根据相关法律法规所赋予的权限，对于劳动者因遭受意外伤害（或患上职业病）而导致的状况是否属于工伤范畴或视为工伤的事实进行权威定性及行政确认的一种法定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
女性在生育后，度过了整整一年的哺乳期之后，男方方有权提出离婚之诉。
然而，若经由人民法院判断，确实有必要对男方的离婚请求予以审理的话，那么男方同样也能够发起离婚诉讼。
诉讼离婚，即是当夫妻双方在是否离婚，或者关于财产的分割、债务的承担以及子女的抚养等诸多问题上存在难以达成一致意见的情况时，他们会选择向人民法院提起诉讼，通过调解或判决的方式来解除婚姻关系的一种离婚制度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在相关司法规定中，进入室内实施盗窃行为的犯罪分子，将会接受以下三种形式的刑法裁决：
首先，对于初次涉案且暴力程度较轻的犯人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还会被处以罚金；
其次，若涉及到数额较大或情节较为严重者，则应被判处三至十年有期徒刑，并且要缴纳罚金；
最后，倘若犯罪数额特别巨大或情节特别恶劣，那么此类罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还要被判处罚金或财产充公等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪，系所有犯罪中最为复杂且多变之一，主要由以下四大要素所组成：
首先是主体部分，即犯罪嫌疑人或被告人的角色定位；
其次是主观层面的考量，即犯罪人内心是否存在恶意或明确意图；
再者是客体，指代受害者的人身自由权益被侵害的事实；
最后是客观方面的表现，即犯罪者在行动中的具体行为方式和手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
以下列举了寻衅滋事罪的行为表现形式：
1.随意地殴打他人，且情节恶劣者；
2.追逐、拦截、辱骂和恐吓他人，并且情节恶劣者；
3.强行索取或任意损毁、占有公私财产，且情节严重者；
4.在公共场所挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
因施暴导致他人心脏病突发并意外身亡者，将以故意伤害罪论处，并需承担相应刑事责任。
根据我国相关法律规定，此类犯罪情节严重者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
然而，若行为人在实施暴力行为时并不知晓受害者患有心脏病，那么在此情况下，应视为受害者具有特殊体质的因素，行为人对此类死亡后果无需承担任何法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，行政规章具备法律效力，可作为人民法院做出裁决时的重要依据。
依据中华人民共和国《行政诉讼法》中有关审判依据的明确规定，人民法院在审理各类行政案件时，应当严格依照法定程序以现行有效的法律及行政法规、地方性法规为主要依据，同时亦可援引和借鉴相关的行政规章制定精神与原则。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条
人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。
人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。
人民法院审理行政案件，参照规章。

[律师回复] 解析：
申请赴海外从事劳务输出的中国公民需满足以下几个基本要求：
首先，所从事的岗位须具备海外发展前景；
其次，个人需要具有高尚的道德品质，严格遵守拟前往国家的各项法律法规以及所在企业或组织的劳动纪律；
再次，身体素质需要保持良好状态，以便能够适应拟前往国家的气候环境及工作场所的劳动强度；
最后，具备相应的语言沟通能力至关重要，特别是在与外籍雇主进行直接交流时，流利的外语表达能力将成为关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。