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司龄病假怎么扣钱

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-12-26 陕西西安
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 不管你是十年还是四年,请病假均要扣工资。具体如下:病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数,你可以参照:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;  
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;  
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;  
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    全文
    7 2020-12-26
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公司请病假扣钱吗
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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在公司的工龄30年病假扣工资吗
工龄30年请长期病假当然也是要扣工资的,请病假扣不扣工资这是取决于员工本人请病假的时间的。一般来说,连续请病假的时间已经超过六个月以上就属于长期病假了,企业所支付的疾病救济费,对于工龄在30年以上的这部分职工一般是按照本人工资的60%计发的。
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生病给公司请病假要扣钱吗?
员工因病给公司请假不会扣除工资,按照我国劳动法的规定。员工休假期间,公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资,而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。
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请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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职工休病假扣工龄工资吗
在职工休病假期间用人单位是不能扣工龄工资的,因为休病假并不代表用人单位可以解除劳动合同,在此期间工龄是不间断的,不过,病假期间用人单位也不需要按照劳动合同的约定付工资,只需要发放一部分病假救济金,病假救济金最少不能低于当地最低工资标准的80%。
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