工人在员工宿舍突发脑溢血，厂里的老板有什么责任

[律师回复] 需要承担责任，因为b对a的死亡具有因果关系

[律师回复] 解析：
对于酒驾血液含量标准的规定如下：
1、通过呼气酒精含量测试得出，若驾驶员体内的酒精浓度介于每100毫升血液中含有至少20毫克酒精与低于80毫克酒精之间的驾驶行为被视为饮酒驾车；
2、若驾驶员体内的酒精浓度达到或超过每100毫升血液中含有80毫克酒精的程度，则该驾驶行为将被判定为醉酒驾车。
关于酒驾案件的立案程序，其详细步骤如下：
1、待公安机关对涉案当事人的酒驾情况进行全面调查并取得充分证据及材料，能够明确证实当事人确属酒驾之后，负责办理此案的公安干警将会向上级领导提交立案申请报告；
2、在上级相关部门对申请材料进行严格审核并批准后，确认当事人满足酒驾标准，方才正式启动立案程序。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
员工在职期间发生脑溢血的情况，如若在48小时内未能得到及时有效的救治而死亡，则公司应按照工伤处理准则予以相应赔偿。
同样地，当员工在工作过程中突然发病且在48小时内未被成功救回生命时，亦应被视为工伤事故，公司需根据相关法律法规并结合实际情况进行工伤死亡待遇的赔偿。
根据现行法律规定，员工在工作期间及工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，均可视为工伤。
此外，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害的情况，也可视作工伤。
最后，对于曾在军队服役，因战争或公务原因受伤致残，并已获得革命伤残军人证书的员工，如果在转业至用人单位后旧伤复发，也将被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，所谓的诈骗罪，即是指行为人以非法占有为动机，采用虚构事实或者隐瞒真相等手段，以此骗取他人数额较大的公私财物的犯罪行为。
对诈骗罪的判定主要包括以下四大要件：
首先，该类犯罪所侵害的客体是公私财物的所有权；
其次，其客观方面则表现为行为人利用欺骗手段获取数额较大的公私财物；
再次，从主体角度来看，任何达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的实施者；
最后，从主观方面看，行为人必须是直接故意，并且具有非法占有公私财物的明确意图。
关于诈骗罪的量刑标准，具体如下：
第一，对于诈骗公私财物数额较大的情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处单处罚金；
第二，如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
第三，若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收财产；
第四，根据诈骗的具体金额来确定量刑标准，其中数额较大的标准为诈骗公私财物三千元至一万元，数额巨大的标准为三万元至十万元，数额特别巨大的标准为五十万元以上。
由于各地区社会经济发展水平存在差异，因此各省市自治区可以在上述数额幅度内，共同确定本地区执行的具体数额标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在中国境内，若有未按规定进行住宿登记的住客，当地公安局或派出所有权利要求其提供有效的个人身份证明文件，以符合相关法律法规的规定。
值得注意的是，中国的执法人员在执行各项任务时必须遵循上述法律法则作为行动指南。
通常来说，当涉及到违法犯罪行为时，警方需要掌握初步的证据或者得到他人的举报，并且必须持有由公安机关签发的合法检查证，才能展开相应的查房工作。
在实施检查前，执法人员还需向被检查者展示相关证件，明确自己的身份，并详细解释检查的原因和目的。
在此过程中，公权力机构在履行职责时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯公民的人身自由权、隐私权等基本人权。
法律依据：
《公安机关人民警察证使用管理规定》第四条
人民警察证是公安机关人民警察身份和依法执行职务的凭证和标志。
公安机关人民警察在依法执行职务时，除法律、法规另有规定外，应当随身携带人民警察证，主动出示并表明人民警察身份。

[律师回复] 解析：
倘若尚未签署劳动合同，我们建议您首先尝试与雇主进行协商和沟通以解决问题。
若此方法未能奏效，您可以考虑申请劳动仲裁来认定您与公司之间的劳动关系，此时您需提供一系列充分的证据，例如您穿着的工作制服、考勤记录等等，以佐证您与公司之间存在着合法的劳务关系。
同时，请注意的是，假如您已在该公司工作了一段时日，但雇主仍未与您签署任何形式的劳动合同，那么他们将有义务向您支付双倍的工资作为补偿，具体数额将根据您的实际入职日期来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对嫖宿年龄不足16岁未成年女性的犯罪行为，若涉及对象为年满14周岁的未成年女性，司法机构将对其进行十日至十五日的行政拘留惩罚，同时有权利对其处以五千元以下的罚款；
但对于嫖宿未满14周岁的未成年女性的情况，该行为不但会受到上述的行政拘留和罚款惩罚，还可能被判定为构成强奸罪，面临三年以上十年以下的有期徒刑。
根据我国相关法律法规，对于卖淫、嫖娼的行为，司法机关有权对其进行十日以上十五日以下的行政拘留，并可处以五千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
而在公共场所拉客招嫖的行为，也将面临五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
根据我国相关法律规定，使用暴力、威胁或其他手段强行与妇女发生性关系的，将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
对于强奸不满十四周岁幼女的罪犯，将以强奸罪论处，并从重处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第二百三十六条第一款以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。
反之，此类事件不应作工伤处理。
当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在侵犯他人人身权并造成人身伤害的情况下，应承担赔偿责任，主要包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用及其他为治疗和恢复所必需的费用。
这些费用应基于医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历报告和诊断证明等相关证据进行评估与确认。
若赔偿义务方对于治疗的必要性和合理性存在异议，应负有提供相应证据以支持其观点的举证责任。
对于误工费的赔付，则需根据受害人的误工时间和经济收入状况来确定。
误工时间可依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
如果受害人因受伤导致残疾而需要长期休养，那么误工时间可以计算到定残前的最后一天。
对于有稳定收入的受害者，误工费将按照实际减少的收入来计算。
对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；
若无法提供最近三年的平均收入证明，也可以参考受诉法院所在地区相同或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考。
关于护理费用，应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
如果护理人员有收入，则参照误工费的计算方式；
如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费用的计算，是根据受害人和其必要的陪护人员因为就医或转院治疗而实际产生的费用来计算的。
住院伙食补贴费用可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准来确定。
至于营养费用，则需要根据受害人的伤残程度，并参考医疗机构的建议来确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪嫌疑人蓄意杀害同住者，其行为将被视为故意杀人罪，根据案件的具体情况，行为人或面临着死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉处罚。
而对于情节相对轻微的案件，刑法通常会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑。
反之，若行为人是在主观上有故意伤害他人并导致受害者丧生的意图，那么他可能涉嫌犯下故意伤害罪，依据案件的严重程度，行为人将面临有期徒刑十年以上直至无期徒刑甚至死刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于如何解决合伙协议与公司章程之间的冲突问题，其处理方法原则上应遵循有效时间在先的原则进行判断。
然而，如果双方当事人另行签订了协议，则以该协议为准。
依照现行法律法规，合伙协议是经全体合伙人一致同意并以书面形式所订立的。
因此，当合伙协议的签署日期早于公司章程时，应优先适用合伙协议的条款；
反之，若公司章程的签署日期早于合伙协议，则应优先适用公司章程的规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。
第五条
订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。
第十九条
合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；
但是，合伙协议另有约定的除外。
合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；
协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，需要说明详情。

[律师回复] 你好，根据你描述的受伤没

[律师回复] 去查都没有问题，没事的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 有可能属于互殴行为，你们这种情况

[律师回复] 不让你干了让你怎么办呢现在？

[律师回复] 打架斗殴派出所迟迟不处理。如果当事人已经报警，且公安机关不作为的。可以向检察院，上级公安机关，督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织，任何机关和个人不得压制和打击报复。 如果不够立案条件，派出所不会处理，而被侵害人要求赔偿的，可以向当地法院起诉，要求其承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 这种情况按照人身损害不一定够，可能需要双侧横突骨折