律图审稿专业委员会3轮严审

因为感情不合经常吵架,最近吵架就一走了之,还提出要离婚。

4.5w浏览 匿名 2021-01-02 广东汕头
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律师解答 共3条
  • 广东国晖律师事务所律师
    广东国晖律师...律师
    您好,离婚可通过协议离婚或诉讼离婚。若双方都同意离婚,并且对财产分配、子女抚养、债务分配等均能协商一致,可直接去民政局办理离婚。若一方想离婚,一方不想离婚,或对财产、子女、债务等其中一项无法协商一致便只能通过诉讼离婚。您可说清楚您的诉求,国晖律师事务所专属婚姻家庭部,有专职的婚姻律师,可为您解决婚姻难题,脱离现有困境!
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    9 2021-01-02
  • 陈昌华律师
    陈昌华律师
    可收集好反驳对方的相应证据,向法院提交
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    1 2021-01-02
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    9 2021-01-02
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经常吵架起诉离婚怎么办理?
婚后经常吵架的夫妻,最好能心平气和的解决问题,非要起诉离婚的话,一方应该到当地基层法院提交诉讼状,阐述离婚理由,提供相关证据。法院拿到材料后一般会在一周内组织开庭,等一审判决下来后,当事人不服还可以继续上诉。
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如果因吵架被打了报警后怎么处理?
因吵架被打了报警后的处理方式为:公安对被打的人的伤情进行伤情鉴定并立案侦查。根据我国《治安管理处罚法》的规定,有殴打他行为的或者故意伤害他人身体的行为的,公安机关对殴打他人的人处以五日以上十日以下拘留,并且还有二百元以上五百元以下罚款的处罚。
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诉讼仲裁
初中打架案子一直未结怎么办
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,若案件迟迟未能得到裁决并超出了法定的办案期限,当事人有权提出申诉或投诉。
根据相关法律法规,公安机关应对所有立案调查的刑事案件展开深入的侦查工作,收集、核实并整理犯罪嫌疑人是否存在罪行、罪名轻重程度等各类证据材料。
针对现行犯或重大犯罪嫌疑分子,可依法对其采取提前拘留措施;
对于符合逮捕条件的罪犯人,同样应按照法律规定将其予以逮捕收押。
然而在此过程中,在犯罪嫌疑人人身自由尚未遭到羁押或批准逮捕之前,法律并未对此设定明确的期限限制。
但需注意的是,当犯罪嫌疑人被依法刑事拘留时,其合法权益所能享有的最长合法期限仅限于37个工作日之内。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
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和城管吵架算违法吗
看具体情况定。如果城管是在依法履行其职责时,被执法对象因此和城管吵架,就算违法,其行为违反《治安管理处罚法》。如果不是以上情形,只是单纯的口角之争,还不算违法。
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刑事辩护
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别人来家里吵架打架怎么解决?
别人来家里吵架打架可以通过协商或者是通过报警的方式来解决。因为如果是属于亲戚朋友之间发生的争吵,并不是特别严重的,那么是可以通过协商的方式尽快的解决双方当事人的纠纷,如果协商没有用的话,那么也可以报警来处理。
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诉讼仲裁
取保8年不结案现在又通知我正常吗
[律师回复] 解析:
您只需配合相关部门的工作人员即可。
需要明确的是,被取保候审并不意味着您从此无事无忧,而是因为案情并非相当严峻、无法立即对您实施拘禁,允许您在适当的环境中等待传唤并接受法庭审理。
根据现行相关法规,犯罪嫌疑人士在取保候审阶段内,检察机关仍保有对其进行传唤的权力。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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夫妻吵架打架造成伤害怎么处理?
如果没有造成轻伤以上伤害,一般会调解解决。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。
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