大家好我想请问一下在违反和解除劳动合同经济补偿办法中劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些

[律师回复] 双方之间是已经准备离婚了吗

[律师回复] 报警处理了没有？把详细经过叙述下

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 您好，现在情况怎么样了

[律师回复] 你好，请问签了和解协议没？

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 你好这种情况可能涉嫌犯罪，目前在哪个办案机关?你在哪个城市沈阳吗，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，可以寻求法律援助

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好！一般情况谨慎确认以免被骗。

[律师回复] 掩饰罪，一般情节，为三年以下有期徒刑、拘役、或管制，情节轻微的，可能适用缓刑。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。有需要可以联系我。

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，如果对方过度医疗您可以不赔偿这部分。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。