男方外面总欠债，孩子11岁，都是我带。现在想离婚，想争取孩子抚养权和一套房产的分割。胜算大吗？

[律师回复] 您好，问题现在解决了吗

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 您好，你有证据证明你自己的财产吗？

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 可以法院起诉离婚处理认定的处理的

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 家庭纠纷尽快取得被打者的讲解书，争取不立案

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 这个需要去公正的Y

[律师回复] 一般都会判决归女方抚养，建议来委托律师代理诉讼，就更有把握了。

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 您好，离婚时，夫妻共同财产可以协商处理，协商不成起诉解决

[律师回复] 您好，双方是已经离婚了吗？

[律师回复] 需准备交通事故责任认定书，病案材料，医药费发票等材料。建议联系律师详细咨询。

[律师回复] 具体是个什么情况呢？J

[律师回复] 两岁以下原则上随母亲生活

[律师回复] 您好！如果确系被骗，建议报警处理。报警是唯一可行的办法。

[律师回复] 解析：
确实如此。
然而，在此过程中仍需解决某些具体问题。
程序上存在失误，根据相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下，方可被终止劳动关系。
此外，若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务，此时方能合法解除双方之间的劳务合同。
在采用医疗期这一方式解雇员工时，雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金，且所发放的金额不得低于六个月的工资标准，同时还须额外支付一笔医疗补助费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。