我买到了一批假货，我该如何做鉴定等

[律师回复] 解析：
1、故意制造假冒的银行卡对账单是属于违法犯罪行为的范畴。
2、在制造伪造的银行卡对账单时，必须加盖虚假的银行公章，这已构成了法定意义上的欺诈行为，在此基础之上，若利用这份虚构的对账单从事非法勾当，例如骗取国家或他人贷款等事宜，便有可能使原本的欺诈行径转变为更为严重的刑事责任，即构成“贷款诈骗罪”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条?
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如果因食用外卖食品而导致身体不适，消费者除了可以提出赔偿损失的请求之外，同时也有权要求食品制造商或销售商支付相当于商品价格十倍的赔偿金，或者赔偿消费者所遭受损失数额三倍的资金；倘若消费者所获得的赔偿金无法达到一千元那么高，则法律规定其最高赔偿限额应为人民币一千元整。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

[律师回复] 解析：
在遭受他人辱骂的情况下，当事人可以采取以下途径进行妥善处理：
第一，选择报警。
根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，任何形式的辱骂行为均属于违法行为。
因此，被辱骂人有权依法行使举报权，请求警方介入调解。
通常情况下，警方将根据情节严重程度，给予相关责任人五天以内的拘留或五百元人民币以下的罚款处罚。
第二，积极寻求法律援助。
被辱骂人可以依法提起诉讼，请求加害人立即停止侵害名誉权的行为，公开澄清事实真相，消除负面影响，并承担因伤害行为所造成的经济损失。
第三，在特殊情形下，被害方也可豁出去以自我保护为目的，启动刑事自诉程序。
如果被辱骂人认为对方的行为已经构成了侮辱罪，就有权力向法院提出刑事自诉，追究加害人的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
以下是公司的注册流程详尽说明：
在开始注册前，必须先对拟成立的公司进行准确的名称审查，一旦名称筛选通过，接下来则须确认公司的具体办公地址，并据此制定出完整详细的公司章程，随后前往当地工商管理部门领取与公司设立登记相关的各种表格，包括设立登记申请书、股东（发起人）名册、董事和经理的职位变动情况说明书、法定代表人登记表以及指定代表或者委托代理人登记表等，无误差地将以上所有资料填写完毕后，提交至工商行政管理部门用于注册新的营业执照。
此外，还需要办理企业组织机构代码证书和税务登记证明，最后再在相应的银行开设公司的基础账户。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
【营业执照】依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
针对未决案件中在逃涉案者的妊娠状况，通常情况下将让被告申请取保候审。
然而，倘若其无法符合取保候审的相关规定，则可实行监视居住的强制措施，具体实施工作由公安部门负责。
当法院作出判决后，大部分情况下被告人能够获得缓期执行的宽大处理，此时被告仍有机会申请变更为非拘禁性监管方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当企业员工由于患病或者非因公受伤而需要暂停职务以接受医疗治疗之时，依据其实际参与工作的年限以及在本公司工作的年限，将被提供长达三个月至二十四个月的医疗假期：
（一）假如实际工作年限低于十年且在本公司工作年限不足五年的话，那么将得到三个月的医疗假期；而在本公司工作年限超过五年者则可获得六个月的医疗假期；
（二）倘若实际工作年限超过了十年但在本公司工作年限仍未达到五年，那么他将享有六个月的医疗假期；在本公司工作年限超过五年并且在十年以内的，可以获得九个月的医疗假期；如果在本公司工作年限达到十年以上且在十五年以下的话，那么医疗假期可以延长至十二个月；在本公司工作年限超过十五年但是不足二十年的，可享受十八个月的医疗假期；到达二十年以上的，则可以得到二十四个月的医疗假期。
实际上，医疗假期的长短将由三种方式来决定：
首先，对于医疗期休养期为三个月的情况，我们将依照其六个月内累计病休时间进行结算；
其次，对于医疗期休养期为六个月的情况，则按照其十二个月内累计病休时间进行计算；
再次，对于医疗期休养期为九个月、十二个月、十八个月以及二十四个月的情况，我们将依照其对应的十五个月内累计病休时间、十八个月内累计病休时间、二十四个月内累计病休时间及三十个月内累计病休时间进行统计。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
遗产分配必须在被继承人离世之后进行，首先需要由受益人携带被继承人的生命证明以及火葬证书前往当地公安机关办理被继承人户籍注销手续。
若各继承人能就遗产分配问题达成共识，那么便可无需其他额外步骤，仅需着手将获得的房屋所有权和车辆使用权办理过户与变更登记即可。
然而，假设存在纠纷的话，须向公正处提交被继承人和继承人的身份证明文件、亲属关系认证资料以及各类财产的所有权证明文书，待公正完成后再启动法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：
配偶、子女、父母。
第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
通常情况下，父母犯法并不会直接导致其子女的资产被查封；
然而，若父母在涉嫌非法活动中的行为涉及到子女，助长了子女涉嫌犯罪的可能性，那么法院有可能没收子女名下的财产；又比如，即使子女本身并未参与非法活动，但若父母将犯罪所得的赃款秘密转移至子女名义之下，此时法院仍有权审查并冻结这笔款项。
法律依据：
《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
通常而言，当涉及到的售卖假货金额超过五万元时，即可被视为可能涉及到刑事犯罪并启动调查程序进行立案。
此外，依据我国相关法律所规定的，“生产、销售伪劣产品罪”，主要涵盖了生产者或销售者在其所制造和销售的产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品等行为，而这些行为的销售金额若达到五万元以上，便可被认定为构成此项罪名。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第十六条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）伪劣产品销售金额五万元以上的；（二）伪劣产品尚未销售，货值金额十五万元以上的；（三）伪劣产品销售金额不满五万元，但将已销售金额乘以三倍后，与尚未销售的伪劣产品货值金额合计十五万元以上的。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
身为贷款证明人，您肩负着重要的使命，即通过您的言行来佐证借贷者的信誉及偿债能力。
若您未能同意签订这份声明，将会带来诸多不良后果：
1.影响借贷者的信用评级：
若您无法签署该文件，银行或贷款机构可能会推测您并不愿意为借贷者的信用状况提供担保，从而导致其贷款申请受到不利影响，甚至遭到拒绝或是承受更高的利率。
2.延误或驳回贷款申请：
倘若贷款机构要求您担任证明人并签署相关文件，但您却予以拒绝，那么这将有可能导致贷款申请被推迟处理，甚至直接被驳回。
3.承担法律责任：
依据贷款协议以及相关法律法规，作为证明人，您可能需要承担相应的法律责任。
假如您拒绝签署相关文件，便有可能触犯相关法律或合同条款，进而引发法律纠纷。
4.破坏人际关系：
拒绝签署这份声明可能会对您与借贷者之间的关系造成负面影响，特别是当借贷者是您的亲朋好友时。
因此，在决定担任贷款证明人之前，您应当深思熟虑自己所要承担的责任与潜在风险，同时确保自己愿意为借贷者的信用状况提供担保。
如若您对此存在疑问或忧虑，我们强烈建议您寻求专业人士或律师的意见，以便获得更全面、深入的信息和建议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

[律师回复] 解析：
再次抵押申请贷款？
具备贷款合约之房屋可依法申请抵押贷款服务。
债权人或案外人享有所有权的以下各项财产均可接受抵押申请：
（1）建筑物及其他地面附着物；
（2）建设用地使用权；
（3）海域使用权；
（4）生产设备、原材料、半成品与产品；
（5）正处于构建中的建筑物、船舶、航空器；
（6）交通运输工具；
（7）法律、行政法规尚未明确禁止进行抵押的其他财产。
申请人在上述范围内，可以选择将相关资产合并抵押以实现融资需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
根据湖南省相关法律法规，该地所出现的交通事故及人身伤害索赔案件中所涉及到的四个重要数据分别是：
每年城镇居民人均可支配收入36,698元；每年城镇居民人均消费性支出额为25,064元；每年农村居民人均纯收入约为14,093元；每年农村居民人均年生活消费支出约为12,721元。
以下是具体的计算方式：
1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入x伤残系数x赔偿年限
2.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入x20年
3.丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资x6个月
4.被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出x抚养年限（注：
被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年）
5.住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数
6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
7.误工费=受害人误工收入(天/月/年)x误工时间
8.护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准x护理天数
9.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用（注：
购买残疾辅助器具所需最高金额，不得超过省、自治区、直辖市人民政府规定的上限）
10.交通费=实际发生的合理费用
11.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准x住宿时间
12.营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定（注：
营养费根据受害人伤情参照医疗机构的意见酌定。
伤情显著轻微不需要住院治疗的，可不予赔偿营养费）
13.直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)14.精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)值得注意的是，尽管交通事故赔偿标准各地有所不同，但所有赔偿项目及其计算公式均遵循相关法条。
如有异议，当事人应在法定诉讼时效内提起诉讼；若超出此期限，当事人胜诉权将受限，但仍有权提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
1.第一时间与酒店管理层取得联络：
尽快地与所住酒店进行沟通交流，及时了解酒店内部状况，您可以尝试向酒店提出退还已付款项的相关申请。
2.详细审阅租赁合同的各项细则：
在寻求法律途径前，请务必仔细核对租赁合同中的每条规定，以便找到能保障自身合法权益的条款。
在此基础上，我们可尝试通过协商解决问题，若无法谈妥可进一步考虑启动民事诉讼程序。
或者可以直接跳过协商环节，直接采取民事诉讼这种更为彻底和有效的方式来维护个人利益。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
医疗事故鉴定的执行程序要求如下：
首先，在医学事件的处理过程中，提议方及关系人可联合签署申请进行鉴定，或在卫生行政部门的协助下，将该申请移交进行鉴定；
其次，医学会收到申请后，应当给予通知并要求有关当事人提供医疗事故技术鉴定所需的相关资料；
最后，专家鉴定小组依据现行的医疗卫生管理法规，以独立不受干扰的方式进行医疗事故技术鉴定，最终形成鉴定结果即鉴定证书。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十七条
专家鉴定组依照医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，运用医学科学原理和专业知识，独立进行医疗事故技术鉴定，对医疗事故进行鉴别和判定，为处理医疗事故争议提供医学依据。
任何单位或者个人不得干扰医疗事故技术鉴定工作，不得威胁、利诱、辱骂、殴打专家鉴定组成员。
专家鉴定组成员不得接受双方当事人的财物或者其他利益。

[律师回复] 解析：
首先，关于保胎假的待遇，即按照病假形式支付薪资。
若符合国家计生政策要求且怀孕的女性职工，经医生开具休息证明并需要进行保胎调养的，其休假期间所获得的薪资可参照病假工资标准予以发放。
其次，涉及到产前假的问题，在工资待遇方面，应当依据法律法规执行，即按照工资的百分之八十计发。
此处包含的“工资”概念，系指女性职工在申请产前假或产假前阶段，正常在职供职月份所实际获取的薪资。
在调整增加薪资时，应该以正常出勤为依据。
再次，对于育龄期妇女，在分娩期间依法享有生育生活津贴，具体标准为该年份内个人缴纳社保基数。
生育生活津贴的申领期限与产假时间等同。
倘若用人单位尚未参与生育保险，那么在此段产假期间，仍需按照相关规定发放正常工作时段内的薪酬。
除了上述生育保险待遇外，新劳动法规还赋予女职工其他应享有的权益，也应由其单位负责承担相应责任。
最后，针对哺乳假的情况，在前六个半月内，可以按照工资的八成发放；而在额外延长的期间，则按照七成发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，如若在交通事故中导致他人受伤乃至不幸身亡而需承担同等责任时，作为肇事者仅需要进行相应的民事赔偿。
至于赔偿额度方面，则可以通过保险公司所设定的金额范围内去进行赔偿处理；倘若仍有超出这一金额范围的费用支出，那么将按照事故责任认定中所明确的各方过失所占比例来承担相应的赔偿义务。
其中涉及到的赔偿项目主要涵盖了医疗费、护理费、交通费以及其他杂费等等，当然如果因为该起事故使得受害方丧失了劳动能力或者离世，那么还需要向其支付残疾生活辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等多项费用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于掩盖、隐匿犯罪所得金额高达达到人民币30万元以上的行为，由司法机构判处人员三年至七年的有期徒刑，并且需要处以相应的罚金。
在审理此类掩饰、隐瞒犯罪所得以及犯罪所得收益的刑事案件过程中，法院会结合上游犯罪的性质、掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的具体情节、后果以及对此带来的社会危害性程度等多个因素进行全面而充分地考察和分析，最后根据法律规定来对当事人确定相应的罪名进行审判裁决。
需要特别指出的是，掩饰、隐瞒犯罪所得金额一旦超出人民币伍千元的数额标准，便可以判定相关人员有罪，并且据此予以惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。