新合同法规定因故未提前告知退房日期不退押金合法吗？

一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。

因病非工伤辞退员工不合法。劳动者在患病或者是非因工负伤的这段时间之内是有规定的医疗期限的，并且在这一条期限之内，用人单位是不能够解除劳动合同的。这是属于我们国家法律当中所规定的一种确切的要求。

法院7日内退回检察院，显然是合法的。法院以证据不足判决无罪的情况很少。法院总要考虑与检察院的关系，法院认为证据不足一般都是先通知检察院，检察院特别怕法院作出无罪判决，一般都会建议法院延期审理或者撤诉。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查 。

需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

公司因为搬地址就单方面辞退员工的行为是完全不合法的，经营地址发生变更并不是公司辞退员工的正当理由，如果员工不符合录用条件，违反公司的劳动纪律，或者在劳动关系存续期间有其他重大过错，用人单位才可以单方面辞退。