月平均工资如何计算？是否包含奖金、餐补、过节费？

[律师回复] 解析：
关于能否被判处缓刑，必须根据案件的具体情况进行判断。
根据我国《中华人民共和国刑法》第三百零三条的明确规定，若有人以营利为目的聚集他人参与赌博活动或者把赌博当作其主要收入来源，将会受到如下惩罚：
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。
而对于那些开设赌场的人，他们也将面临严厉的法律制裁：
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并需缴纳罚金；
若情节特别严重者，则可能面临更为严重的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
因此，开设赌场的行为通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并需缴纳罚金，而情节严重者，则会受到更重的处罚。
在这种情况下，三年以下有期徒刑符合缓刑适用的刑种范围。
然而，如果被告人并非累犯，且犯罪情节相对轻微，且有明显的悔过之意，那么他就有可能获得缓刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
的确存在这种情况。
1、以下是绑架罪的一些加重犯罪情况：
若行为人在绑架过程中杀害了被绑架者,或者蓄意对被绑架者实施严重伤害，导致其重伤甚至死亡的。
2、对于那些被判定为犯有绑架罪行的人员来说，他们通常会面临着至少十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还可能被判处罚款或没收个人财产；
而如果情节相对较轻的话，则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
疑犯在构成帮信罪的情况下，符合特定条件便可申请取保候审。
依据法律规定，如对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯，或是可能判处有期徒刑以上刑罚并且采取取保候审不会导致社会风险增加的犯罪嫌疑人、被告人，均可依法进行取保候审。
关于监外执行与取保候审之间的差异，主要体现在以下几个方面：
首先，监外执行仅适用于判决生效之后且符合法定条件的服刑人员；
而取保候审则适用于涉嫌犯罪但尚未判刑之前，已被拘留或逮捕并符合法定条件的嫌疑犯或被告人。
其次，监外执行是在执行刑罚过程中，针对特定情形所采取的一种临时性变通执行方式；
而取保候审则属于刑事诉讼中的一项重要强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于民事诉讼公开审理的具体规定是：
首先，一般来说，初次审讯的所有民事案件必须公开审理；
其次，对于特定的法定特殊情况，可以选择不进行公开审理。
在具体实施过程中，如果案犯在审理时未满十八岁，或者该案件涉及到国家机密，又或者个人隐私权受到了威胁，亦或是此案与商业机密相关，并且原告方申请不公开审理，经法院批准后，也可以进行非公开审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

[律师回复] 解析：
1、根据相关法律法规规定，对于盗窃金额未达一千元的情况，可视为盗窃罪情节较轻的范畴。
在此类情况下，由于涉案金额尚未达到刑事立案标准，因此将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对行为人进行相应的行政处罚，即处以五日以上十日以下的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。
2、然而，当盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元时，便已触及到盗窃罪中数额较大的标准，此时应依法追究其刑事责任。
此外，根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局申诉

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好这个需要你们协商 的a

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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好 您是在工作中受伤了吗 公司是否有为你参保工伤保险

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您好。这边可以帮到您 。

[律师回复] 每个地方都不一样，你遇到征地拆迁的问题了，房屋多少平方

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询