底薪1.5倍，一个小时加班费多少钱

[律师回复] 你好可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询社保局

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好，移送检察院表示从公安侦查阶段来到检察院审查起诉阶段

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可委托我介入辩护，我是专业资深的刑事辩护律师，经验丰富。

[律师回复] 您好，根据您的问题，公司终止合同的赔偿金额部分是不包括加班费的。单位辞退员工是没有加班费以及年终奖的。但是在辞退员工之后是会有一定的经济补偿，而经济补偿一般是员工的双倍工资。如果员工工作的年限比较长，那么会按照每满一年的标准向劳动者支付一个月的工资，工作年限越长补偿金越多。希望能够帮助到您。

[律师回复] 会影响，工伤要以公立医院的医疗病历为准

[律师回复] 你好在的，建议劳动仲裁U

[律师回复] 你好 上海的房子是我父亲买的 上面有我父亲母亲和我三个人的名字 现在我结婚了 想把媳妇的名字加上来 怎么操作呢

[律师回复] 按照十个月的工资赔偿

[律师回复] 请问干了几年？是否下发解除合同合同书

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司单方面降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
降薪属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，则属于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。
提供以下解决方法供您参考：
一、向当地人民法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
二、解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金
依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
三、向当地的劳动保障监察大队投诉
依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

[律师回复] 您好，我加您联系方式。

[律师回复] 您好，根据您的描述，共有人擅自处分共有房屋，一般属于无权处分；但事后得到共有人追认的，可以认定为有效处分。如果属于无权处分，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回，但受买方属于善意第三人，并已经办理了相关手续的，无法追回，共有人可向出卖方请求赔偿。希望能够帮助到您。

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

[律师回复] 你好，可以去当地交警大队咨询