你好，我五年前注册经营了一个服装店，经营不善没做了，一直没有注销，后面在公司上班，去年底被离职，申请了失业保险，领了两个月突然中断了，

对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿，如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代通知金进行赔偿。

公司经营不善员工未满一年要辞退是否有补偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

因为企业自身的原因导致经营不善，想辞退员工是必须要支付经济赔偿金的，不赔偿是属于违法行为。并且辞退员工需要提前一个月告知员工，如果没有告知的情况下还要在经济赔偿金的基础上在多赔偿一个月的工资，作为代通知金。

《农村土地承包法》第38条规定，土地承包经营权采取互换、转让方式流转的，当事人要求登记的，应当向县级以上地方人民政府申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。《农村土地承包法》采取的是登记对抗主义，不强求当事人对土地承包经营权的流转进行登记，但是不登记不得对抗善意第三人。