b2驾驶证实习期满后，什么情况才能参加考试？

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道路交通事故汽车保险理赔流程详述如下：
首先，情况紧急请务必迅速向事故所在地的公安交通管理机构报案，并在规定时间（48小时内）内向保险公司发出正式通报，因为若此举被视为故意隐瞒信息，保险公司有权拒绝赔偿。
若不幸发生汽车事故，作为投保人，您应当第一时间向保险公司报告情况，可以选择利用电话报案方式，或者亲自前去保险公司报案。
其次，保险公司会派员前往事故现场进行查看，并且根据相关情况对事故车辆进行初步估价。
交警接手案件后，将优先救助受伤人员，之后再对事故现场进行严谨细致的勘查与检查。
对于无潜逃行为且无需进行检验鉴定的交通事故，公安交通管理部门应该在10个工作日内作出交通事故责任认定书；但若涉及需要大量检验鉴定工作的情况，则应在5个工作日内进行相关工作并出具最后的认定结果。
最后，当档案准备齐全后，请您前往保险公司办理理赔手续，所需材料包括行驶证、保险合同以及事故责任认定书等重要文件。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

[律师回复] 解析：
对于实习生的薪酬待遇问题，其是否应获得薪资，这不单取决于某一特定因素，而受到诸多方面的影响，诸如实习协议的约定事项、彼此间的雇佣关系及其细分类型，以及地区内的相关法律法规。
扬首先考虑的是，实习生的雇佣关系性质是决定其是否应获得薪资的重大影响因素之一。
如果实习期内，实习生与聘用方形成了固定的劳资关系，即被认定为劳动法意义上的“劳动者”，那么根据相关法律规定，用人单位理应对这类劳动者支付其岗位试用期对应的薪水的80%。
反之，若是实习生的工作属于课余时段的勤工俭学，未被认定为真正意义上的就业，无法建立起正式的劳务关系，这种情况下就不需要签订劳动协议。
在没有劳动协议约束的基础上，是否给予或何时给予实习生薪金报酬，均由双方进行自由商议决定。
再次值得关注的是，实习协议中的约定事项同样是判断是否应向实习生支付薪资的重要依据。
如果实习协议中有明确的薪资约定，并且明确记载有相应的支付方式和支付日期，那么用人单位必须按照协议的约定履行义务，切实发放实习生所需的工资酬劳。
然而，若实习协议未能详细规定薪资事宜，在某些特殊情况下，不支付实习生的薪水也是符合法律规定的。
最后需要注意的是，各个地区的相关法律法规对于实习薪酬的支付情况亦会产生重大影响。
譬如，部分地区可能会以法规形式强制要求用人单位向实习生支付适用当地水平下的最低薪资。
总结来看，实习生是否有权享有薪资待遇，其决定性的依据乃是对于实习生与雇主之间雇佣关系的认定、实习协议中的详细约定，以及该地区内适用的相关法律法规。
只有当实习生被认定为正规劳动者并在实习协议中有明确的薪资约定，或者当地存在相关法律明文规定时，拒付实习生薪水才可能被判定为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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关于人贩子的法律制裁，可以依据如下法条：
（1）人贩子若被判定为犯下拐卖妇女、儿童罪行，将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时可能还须缴纳罚金；
（2）在情况更为严重的情况下，若存在法定加重情节，此类罪犯将获处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并受到罚款或没收财产的额外惩治；
（3）对于行为极其恶劣的人贩子，将会被判处死刑，同时其非法所得也会依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

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若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在互联网的世界中，任何试图以暴力、威胁等手段强迫未成年人士发送其隐私部位照片的行为均被视为非法犯罪活动，这些行为将会被明确地定性为猥亵儿童之举。
在此情况下，如果涉及的相关责任人采取了欺骗、强制或其他任何非道义性手段来促使未成年人进行拍摄和传播私密部位照片或影像材料，以供自己观看，那么这种行为将被被司法机关认定为猥亵儿童罪，必须要承担相应的严重法律责任——即面临高达五年的有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条第三款
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶员的累计积分被扣除达到了12分，则该司机应于自接到处罚之日起的十五个自然日内，前往机动车驾驶证所发放之地区域或发生违法行为之地区域的公安机关交通管理部门，参加为期共计七天的关于道路交通安全方面的法律、法规及相关知识的学习培训课程。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。

[律师回复] 解析：
依照现行且相关的法律法规要求，国家行政机关及事业单位均采用统一的工作制度，即星期六与星期日本应作为工作周内的固定休息日；
此外，这些机构中的在岗员工每天需工作八小时，每周总计工作四十小时。
而对于个人身份证明的办理窗口而言，其正常的上下班时间安排为：
上午九时至中午十二时，下午两点钟开始直至下午五点三十分结束。
需要特别强调的是，此类证件办理机构属于正常办公类型，因此并未设置全天候服务模式，通常仅在正常工作日内及其相应的工作时间区间提供相关服务。
换句话说，其对外开放服务的时段主要集中在每周的周一至周五这几天。
然而在周末，以及其他受到法律保护的节假日期间则无法进行证件办理等相关业务操作。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第七条规定：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
《中华人民共和国居民身份证法》
第二条居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证;未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。
第三条居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。

[律师回复] 解析：
在涉及到新入职员工的绩效问题时，其具体情况应根据用人单位与其所签署的劳动合同中的相关条款来衡量和判断。
其中关键因素在于劳动合同对于工作表现评估机制（即绩效）的具体规定。
若在合同中明确注明新员工在正式上岗后便可参与绩效考核阶段，那么此时新员工便有资格获得相应的绩效奖励；
然而，若在合同中明确规定只有正式通过试用期之后方可进行绩效评估并计算绩效奖金，那么新员工在此期间则不会享受到绩效待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
倘若因用人单位在支付工伤赔偿方面的不合理性，劳动者有权依相关法律规定进行劳动仲裁；然而如为主管社会保险事务的机构所支付的工伤赔偿不妥当，劳动者及用人单位均可依照法定程序提交申请以展开行政复议，甚至在必要时直接申述行政诉讼。
那么在获得工伤鉴定证明之后，应当如何操作？首先，要仔细审查鉴定结果中所认定的级别是否存在问题。
若您对该初级鉴定结论心存异议或疑问，便可在收到鉴定结论之日起15个自然日之内，向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的请求。
其次，在完成工伤鉴定手续之后，便可以根据鉴定出的等级标准来计算相应的赔偿额度。
工伤赔偿范畴内容繁多，包罗万象，主要包含以下几个方面：
医疗费用、停工留薪期间的薪酬收入、医院伙食补贴、护理费用、交通往来费用、住宿费用以及一次性伤残津贴等。
如用人单位已为员工缴纳工伤保险，则直接交由国家工伤保险机构按照既定标准发放相关的工伤保险待遇。
反之，若用人单位并未购买此项保险（特别是在工伤保险机构购买），那么就需要遵循相关标准与用人单位进行协商处理。
再者，若经与用人单位磋商仍无法达成共识，可依据劳动仲裁法规启动仲裁程序。
如对劳动仲裁裁决不服或不满，还可向法院提起诉讼。
对于初审法院的判决，如当事人还有异议，可依法向上诉级别的二审法院提交申诉。
最后，仲裁裁决或判决生效后，如用人单位仍旧拒绝支付赔偿费用，当事人可依据已经生效的法律文书向法院执行局提出强制执行申请，由法院执行裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
1.在周末期间进行的各类考试工作中，每位考务工作人员的考务费用将按照在校内考试每位每日80元，在校外则为120元的标准予以发放。
2.如果某天的考试时间超出了当天下午4点钟，那么考务工作人员的考务费用将会额外增加30元。
3.即使用固定工作日来处理各种类型的考试任务，原则上所产生的费用不予发放。
若在外部场所进行此类活动，可以参照具体情况给予每位工作人员每日50元的补贴金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，容易出现一种误解：
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准，便可随时将其辞退。
然而，事实上，若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段，用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此，为了避免这类风险，建议在签订合同时，将考核达标作为录用条件明确写入，如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下，仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工，那这种行为便属于非法解除劳动关系，被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时，有权利依法辞退该员工。
但是，倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生，用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意，倘若在试用期内，员工并无重大过失，且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同，而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系，那么这种做法无疑于违反法律法规，且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
学校在没有明确法律规定或双方协商的基础上，不得强制学生参加实习活动。
这主要是鉴于学校和企业之间所签订的实习协议，并不能代表学生与企业就此问题达成共识及认同。
因此，学校的行为构成了对学生权益的侵犯，违反了相关的法律法规。
若遇类似情况，学生可寻求当地教育主管部门的协助和支持，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
若身份证尚处于有效期限之内且未出现任何问题，那么您无需再次申请办理新的身份证件。
然而如若身份证有效期届满、或者公民的姓名发生了变动，亦或是证件遭受到严重的损害以至于难以辨识，这些情况下公民都必须申请更换新的身份证件。
公民还可在身份证件有效期到期之日起三个月以前递交申请以更新替换新的身份证件。
首先，让我们了解以下更换身份证件的具体步骤：
1、请您携带好本人的居民户口簿原件，前往户口所在地区的公安机关提交申请，同时需填写完整的《居民身份证申领登记表》。
2、接下来将进行人像采集与指纹采集环节。
3、支付相应的工本费用后，请您在发放居民身份证登记表上签注并留下自己的联系方式。
4、最后，在规定的领证时限内，请您携带相关凭证前往户口所在地区的公安机关领取居民身份证。
此外，存在以下五种特殊情况的话，公民应主动出示其居民身份证件来证明其身份：
1、户口登记项目变更；
2、兵役登记；
3、婚姻登记及收养登记；
4、申请办理出国（境）事务手续；
5、依法或者依行政法规规定需要使用居民身份证件来证明身份的其它事宜。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
1.对于年满十六周岁且主要依靠自身劳动收入维持生计的未成年人，应当被视作具备完全民事行为能力者。
在这种情况下，他们所签订的合同具有法律效力。
2.然而，若该未成年人无法自力更生，并将其收入作为主要生活来源，那么其在十六岁及以上时应属于限制民事行为能力人。
在此情况下，他/她所签署的合同如果经过其法定代理人的依法代理或得到其合法代理人的同意与追认，将会被确认为有效合；但若未经此类授权和同意，则该合同将归为无效合同。
3.至于那些年满十六周岁的未成年人所签订的仅获益的合同，或那些与其实际年龄及智力水平相符的合同，原则上皆属有效合同。
这类合同允许未成年人独立进行实施。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可不可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可不可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
“元旦”即将到来，在这个属于全体公民法定假期内，不应在学府安排晚间自习课程。
具体而言，全体公民休假的节日如下所示：
(I)元旦，共放假一天（具体日期为1月1日）；
(II)“春节”，共放假三天，时间分布于农历正月初一、初二和初三；
(III)“清明节”，共放假一天，即农历清明当天；
(IV)“劳动节”，共放假一天，截止日期为每年的5月1日；
(V)“端午节”，共放假一天，日期定于农历端午当天；
(VI)“中秋节”，共放假一天，其日期自然是农历中秋当日；
(VII)“国庆节”，共放假三天，具体日期为10月1日至10月3日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
1.对于参与赌博者，应给予警告或记过之处分以示警戒，若情节较严重者，则应处以记大过或降级处分；而情节特别严重者，将面临撤职甚至开除之严肃处理。
2.对于开设或支持赌博活动者，将会被处以警告、记过或记大过等处罚，若情节严重至极，将面临撤职甚至开除的严厉处罚。
3.如有员工在工作时参与赌博活动，则应予以记过、记大过或降级之处分，如果这一行为再三发生却仍未改正时，其雇主将有权对其进行撤职乃至开除的严惩。
4.任何挪用公司公款用于赌博的情况，都将受到撤职甚至开除的严肃处罚。
5.利用赌博活动收受贿赂、接受贿赂或行贿的人员，将根据《本条例》第二十三条的相关规定受到相应的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《行政机关公务员处分条例》第三十二条参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。
利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。

[律师回复] 解析：
关于合法财产归还及传销收入的处置决定如下：
首先，对于以促销产品或提供相关服务为幌子，欺骗性地引导和威胁参与者进一步招揽其他人员，进而非法攫取利益，从而对当前经济社会秩序造成不良影响的恶性组织和领导者进行处罚。
根据严重程度，对其判处5年以下有期徒刑或者拘留，同时接受罚金的处罚。
其次，若被认定情节特别严重的情况，则需接受更长时间的刑期以及更多罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
之一组织、领导传销活动罪组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，建议律师介入处理相关事宜