我现在在学习《女职工劳动保护特别规定使用范围》，其中女职工劳动保护特别规定适用范围包括哪些呢？

《特别规定》适用于劳务派遣女工群体，以及与用人单位签订劳动合同或者建立“事实劳动关系”的非全日制女职工，即符合《劳动合同法》第68条规定的“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”情形的女性“小时工”。即使是给一个“个体工商户”做旺季短期帮工且未签订劳动合同，只要是形成了“事实劳动关系”，这位在女职工劳动保护特别规定适用范围内，因其雇主属于“个体经济组织”，他们之间不属于私人雇佣。
    值得注意的是，普通人所称的“临时工”，其与单位（包括个体工商户）之间形成的不一定是民商法调整的劳务关系。因为，原劳动部早在1996年10月9日，针对辽宁省劳动厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》发的（劳办发［1996］215号）复函中即指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”因此，传统观念中的“临时工”只要受雇于一个单位，即适用于《特别规定》。