我2015年8月份进入该企业，到现在工作一年多时间了．前天公司上司找到我说，意思是辞退我，我想咨询一下如何能拿到自己的赔偿．同时都需要什么东西，当时来的时候有签署劳动合同，不过公司收上去没有给我留档．若是公司不愿意支付赔偿，我该怎么办．是请求劳动仲裁吗？还是

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司突然裁员我应该得到多少赔偿相关的法律方面知识。

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试用期内被裁员能得到补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些人员不得裁相关的法律规定。