律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我一弟弟比较淘气,家里人好不容易给他找了工作,他却天天三天打鱼两天晒网。最近公司给他发了无故旷工处罚通知书,说是解除劳动关系,要他去单位把相关手续办理,请问这样可以吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-18 福建福州
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律师解答 共3条
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    是否可以用无故旷工处罚通知书解除劳动关系,管在于无故旷工的情形是否可以认定为严重违反用人单位的规章制度的程度。如果能够认定,用人单位是可以解除的。
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    7 2017-02-18
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    你好,一般来说,无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度的的情形。用人单位一般都会规定无故旷工达到多少天可以解除合同。根据我国劳动合同法的相关规定,严重违反用人单位的规章制度的属于用人单位可单位解除合同的法定情形,所以,用人单位以无故旷工处罚通知书的形式单方通知你弟弟解除劳动合同是可以的。
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    14 2017-02-18
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    你好,根据我国劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    一般来说,用人单位都会讲无故旷工定位严重违反单位规章制度的情形。所以,用无故旷工处罚通知书通知你弟弟解除劳动合同不一定违反法律规定。如果你还有疑问,建议你要用人单位提供相关规章制度。
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    10 2017-02-18
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